Omgevingsambtenaar milieu

Doel van het team

De afdeling Ruimte staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het beleid met betrekking tot ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en publieke ruimte. Ze is tevens verantwoordelijk voor het duurzaam onderhoud van de stadsinfrastructuur. De afdeling Ruimte streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de stad te bewaren en waar mogelijk te verbeteren.

De dienst omgeving staat in voor het beleid inzake stedenbouw, milieu, wonen en lokale economie. Tevens staat de dienst in voor het verstrekken van de nodige informatie aan de burger en de aflevering en opvolging van de vergunningen.

Op vlak van milieu en stedenbouw staat de dienst in voor de ontwikkeling en kwaliteitsbewaking van het milieu en de ruimtelijke ordening van de stad. De omgevingsambtenaar (stedenbouw en milieu) wordt aangesteld cfr. het omgevingsvergunningsbesluit.

Doel van de functie

De omgevingsambtenaar verstrekt deskundig advies en ondersteunt de visievorming van de beleidsorganen inzake milieubeleid en ruimtelijke ordening. De omgevingsambtenaar bereidt de beslissingen van het bestuur over milieutechnische en stedenbouwkundige aspecten bij omgevingsvergunningen voor en coördineert een aantal activiteiten van het besluitvormingsproces. Dit alles binnen een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op het vlak van milieu en ruimtelijke ordening.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Gevraagde competenties

Gedragscompetenties

Integriteit

• Analytisch denken
• Adviseren en argumententeren
• resultaatgerichtheid
• teamwerk en samenwerking
• Diplomatisch handelen

Assertiviteit

Leerbereidheid

Technische competenties

• Digitale vaardigheden
• Wetgeving en regelgeving
• Werking en werkmiddelen
• > Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen)

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je

Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;

De burgerlijke en politieke rechten genieten;

Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;

Belg zijn;

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden

Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs;

OF

• In het bezit zijn van een bachelordiploma (of daarmee gelijk gesteld onderwijs) & slagen voor een capaciteitsproef
• Slagen voor een selectieprocedure.

Inhoud en verloop van de selectieproeven

• Schriftelijke proef: vrijdag 25/09 in de voormiddag
• Mondelinge proef: vrijdag 25/9 in de namiddag
• Assessments: woensdag 30/9
• Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.
• > Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.