Skip to content
← Back to job listings

Afdelingshoofd HR (m/v/x)

SCHOLENGROEP 19 AALST DENDERLEEUW LIEDEKERKE NINOVE AV · Arr. Aalst, Belgium

External listingcontractabout 1 month ago

About The Role

  • Jouw functie
  • Als Afdelingshoofd HR ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele
  • aansturing van de HR-dienst. Als lid van het managementteam geef je mee vorm aan het HR
  • beleid van de scholengroep en adviseer je de algemeen directeur en het managementteam
  • bij HR- en organisatievraagstukken.
  • Samen met je team bouw je aan een moderne HR-dienst die evolueert van een
  • ondersteunende dienst naar een strategische partner voor directies en scholen. Je
  • ontwikkelt een toekomstgericht HR-beleid met aandacht voor talentontwikkeling,
  • leiderschap, welzijn en een professionele HR-dienstverlening die scholen en medewerkers
  • optimaal ondersteunt.
  • Jouw verantwoordelijkheden
  •  Je ontwikkelt en realiseert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de
  • strategische doelstellingen van de scholengroep.
  •  Je versterkt een kwalitatieve HR-dienstverlening en stimuleert een organisatiecultuur
  • met aandacht voor talentontwikkeling, duurzame loopbanen, coachend leiderschap
  • en welzijn.
  •  Je adviseert de algemeen directeur, het managementteam en de scholen over HR-,
  • personeels- en organisatievraagstukken en de impact van beleidskeuzes.
  •  Je geeft leiding aan de HR-dienst en zet in op de verdere ontwikkeling van
  • medewerkers, processen en samenwerking.
  • Jouw profiel
  • Je bent een inspirerende HR-leider die mensen weet te verbinden en organisaties in
  • beweging brengt. Je combineert een duidelijke visie op HR met organisatiesensitiviteit en

weet duurzame verandering te realiseren. Je beschikt zo dus over

  •  een masterdiploma in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring;
  •  ruime ervaring in een strategische HR-functie;
  •  een duidelijke visie op hedendaags HR en organisatieontwikkeling;
  •  het vermogen om mensen, teams en leidinggevenden te coachen en te versterken;
  •  ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen;
  •  sterke communicatieve vaardigheden en het talent om bruggen te bouwen tussen
  • medewerkers, directies en beleid.
  •  Ervaring binnen onderwijs, overheid of de non-profitsector is een troef.

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing