Recruiter

Jouw uitdagingen als Recruiter

Om ons HR-team te komen versterken, zijn we op zoek naar een Recruiter die het rekruteringsproces op zich kan nemen, alsook garant staat voor een

kwalitatieve interne dienstverlening . Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot de ondertekening van hun contract en speelt zo een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse administratieve en operationele taken.

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor

Je bent verantwoordelijk voor de

rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (

techniekers en bedienden ) voor de verschillende sites van zowel Ghistelinck Autobedrijven (Regio Zuid W-Vl) als MIG Motors (Regio Gent-Noord). Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van het volledige proces (A tot Z). Je zorgt voor continuïteit in de instroom en een correcte rapportage.

Je werkt mee aan projecten rond

employer branding (vb. jobbeurzen, events op scholen, originele rekruteringsacties, etc) en treedt echt op als ambassadeur van MIG Motors en Ghistelinck Autobedrijven. Je onderhoudt de jobsite en zorgt ervoor dat deze up-to-date is conform de corporate identity.

Je bent

back-up voor jouw

HR-collega’s en biedt ondersteuning waar nodig op vlak van administratie (vb. controle tijdsregistratie, opvolging afwezigheden , personeelsdossiers, …), planning en organisatie van sociale evenementen voor de medewerkers.

Je hebt een

kennis rond

sociale wetgeving en kan fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers.

Je ziet

verbetermogelijkheden op vlak van rekrutering en werkt deze uit in een projectplan. Je rolt verbetervoorstellen uit en volgt deze ook operationeel op.

Waarmee kan je ons team versterken?

Je behaalde een

bachelor (richting personeelswerk of toegepaste psychologie) of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een

2 tot 4 jaar ervaring in een rol als recruiter.

Je bent gepassioneerd door de uitdaging verbonden aan deze job.

Je hebt een breed interessegebied en

affiniteit met de

automotive sector . Ervaring binnen de automotive sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Je bent

communicatief sterk en weet kandidaten enthousiast te maken. Je bent empathisch, hebt een open en sociale ingesteldheid.

Je bent een

netwerker en in staat om betrokken stakeholders te adviseren of ermee in dialoog te gaan.

Je bent een

multitasker die zelfstandig en matuur kan werken.

Je staat dicht bij de operationele werking van het bedrijf en houdt

voeling met de

noden van de

werkvloer op vlak van aanwervingen.

Je werkt

nauwkeurig ,

hebt

oog voor detail en houdt

overzicht , ook wanneer meerdere vacatures tegelijk lopen.

Je zorgt voor het

aanleveren van de nodige HR-data (vb. rapportages rond werving en selectie).

Je bent

proactief ,

hands-on en helpt collega's graag verder. Je doet er alles aan om jouw interne klanten (hiring managers) zo goed mogelijk te ondersteunen.

Je kan vlot werken met

MS Office en

HR-systemen (o.a. Jobtoolz, Protime, Acerta Connect).

Je bent in het bezit van een

rijbewijs B en bent bereid om jou te verplaatsen.