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Collaborateur / Collaboratrice d'expertise comptable (H/F)

Axe 3 - Audit Conseil Expertise · Paris, France

AccountingExternal listingfull-time6 months ago

About The Role

Description du poste

Missions

  • Il accompagne le client dans la gestion de son entreprise
  • Sous la supervision d'un chef de mission et/ou de l'expert-comptable, il assure en autonomie la gestion de son portefeuille client en gérant
  • la production des dossiers d'expertise comptable
  • En relation avec les clients, il apporte un premier niveau de conseil et est chargé de faire remonter à l'expert-comptable toute difficulté rencontrée, toute
  • information portée à sa connaissance ou toute demande du client.
  • Il porte les valeurs et les engagements du cabinet auprès de l'ensemble de ses interlocuteurs.

CE QUE LE POSTE NECESSITE

  • Compétences techniques
  • o Connaissances approfondies en comptabilité
  • o Connaissances approfondies en fiscalité
  • o Notions sur les fondamentaux en droit social et droit des sociétés
  • o Connaissances des normes comptables et procédures
  • o Connaissance du logiciel comptable
  • o Spécificités du secteur / métier des clients
  • o Connaissances informatiques : logiciel clients, logiciel prise en
  • main à distance
  • Compétences transverses
  • o Organisation, Priorisation et planification du travail
  • o Adaptation, réactivité et anticipation
  • o Méthode et rigueur
  • o Autonomie et prise d'initiative
  • o Rendre compte
  • o Force de proposition sur l'amélioration de l'organisation client
  • o Discrétion et respect de la confidentialité
  • o Sens du contact de la relation client
  • o Esprit d'analyse et de synthèse
  • o Cohésion et esprit d'équipe

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?

S'inscrir et partager les valeur de l'entreprise à travers nos 5 valeurs

  • > L'équipe
  • > L'écoute
  • > L'éthique
  • > L'innovation
  • > L'expertise

LES PERSPECTIVES

Nous oeuvrons à la transmission de notre savoir faire afin de créer les conditions favorables à la montée en compétence de chacun des membres de l'équipe et privilégions la promotion interne.

Les évolutions sont possibles à tous niveaux

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Rencontre physique privilégiée avec prise de décision sous 15 jours

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