Técnico/a de Administración de Recursos Humanos y Nóminas

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Dar soporte al departamento en todas las cuestiones relacionadas con el ciclo de vida de las personas en la organización: procesos de incorporación y desvinculación (onboarding y offboarding), contratos laborales, compensación, acuerdos de colaboración, gestión internacional, etc., incluyendo la introducción de datos en los sistemas de información de RR. HH., garantizando en todo momento la exactitud, confidencialidad y cumplimiento legal. Apoyar en la gestión de nóminas, validación de incidencias y elaboración de resúmenes mensuales. Gestionar el control horario: asistencia, ausencias, permisos, incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo (AT). Revisar y actualizar las políticas de la organización relacionadas con las relaciones laborales y la administración de personal, garantizando su cumplimiento legal y correcta aplicación. Asistir a la Dirección de RR. HH. en la gestión de relaciones laborales y en la preparación de la documentación y registros necesarios. Dar soporte en inspecciones laborales y auditorías. Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas de la administración pública y normativa interna. Identificar procesos y elaborar procedimientos internos y automatizados para mejorar la gestión del área. Proporcionar un servicio óptimo a los empleados y asesoramiento experto en materia de legislación laboral, asegurando el cumplimiento de los aspectos legales.

Participar activamente en el desarrollo e implementación de proyectos transversales impulsados por el departamento. Realizar otras funciones que puedan ser asignadas. .

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