Resultatenhetsleder

Vil du lede og videreutvikle bydelens forebyggende tjenester for barn og unge? Bydel Alna søker en engasjert og strategisk leder til en nyopprettet enhet for forebyggende tjenester for barn og unge. Som leder for enheten får du ansvar for noen av bydelens mest sentrale og spennende tilbud rettet mot barn og ungdom, blant annet bydelens fem fritidsklubber, oppsøkende arbeid og ordningen med sosialagenter. I tillegg vil du lede og videreutvikle flere tverrfaglige utviklingsprosjekter med stor betydning for barn og unges oppvekst i bydelen.

Enheten har et tydelig mandat innen universelt, forebyggende arbeid og tidlig innsats, i tråd med mål og føringer i Oppvekstreformen. Arbeidet handler om å styrke barn og unges livsmestring, tilhørighet og muligheter, samt om å forebygge utenforskap gjennom gode tjenester, samhandling og innovasjon.

Forebyggende tjenester for barn og unge er en del av avdeling Oppvekst og lokalsamfunn, og vil arbeide tett sammen med blant annet barnevern, helsetjenester for barn og unge, skoler, frivillighet og andre relevante aktører. Som enhetsleder får du en sentral rolle i å forme og bygge opp en ny enhet, og i å bidra til at barn og unge i Bydel Alna får en trygg oppvekst og gode forutsetninger for å lykkes.

Arbeidsoppgaver Som resultatenhetsleder har du et helhetlig ansvar for fag, drift, økonomi og personal. Du vil ha et særlig ansvar for å:

• Bygge tydelige strukturer, roller, arbeidsprosesser og felles kultur på tvers av enhetens tjenester
• Sikre at tjenester utvikles med et tydelig bruker- og innbyggerperspektiv, i dialog med barn, unge og familier
• Legge til rette for læring, kunnskapsdeling og utvikling av felles praksis i enheten
• Videreutvikle forebyggende tjenester med vekt på tidlig innsats, livsmestring og helhetlige tjenesteforløp
• Bidra til koordinert samhandling med andre tjenester i bydelen, frivillighet og relevante samarbeidspartnere
• Utøve praksisnær og tillitsbasert ledelse gjennom tett oppfølging av enhetens tjenestesteder og medarbeider som jobber ute i felt
• Sikre god økonomistyring, effektiv ressursutnyttelse og målrettet bruk av kompetanse gjennom tydelig prioritering og organisering av oppgaver
• Ivareta personalansvar, inkludert rekruttering, oppfølging og kompetanseutvikling
• Sikre god virksomhetsstyring gjennom mål- og resultatoppfølging, internkontroll, kvalitetsarbeid og systematiske risikovurderinger
• Sikre etterlevelse av lover, forskrifter, politiske vedtak og interne krav

Kvalifikasjoner • Relevant høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå innen helse-, sosial-, samfunnsfag og pedagogikk. Lang og særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanning på masternivå. • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar

• Erfaring fra arbeid etter relevant lovverk i forebyggende og oppsøkende arbeid rettet mot barn og unge, inkludert å veilede medarbeidere i vurderinger knyttet til taushetsplikt, samtykke og informasjonsdeling
• God forståelse for forebyggende arbeid rettet mot barn og unge, samt bydelens oppvekst- og levekårsforhold
• God forståelse for sammenheng mellom struktur, praksis og krav i gjeldende lovverk
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid i offentlig sektor
• Gode IKT ferdigheter, gjerne med kjennskap til Oslo kommunes systemer
• Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling

• Erfaring fra kommune-/ bydelstjenester vektlegges
• Personlige egenskaper Vi ser etter deg som • har en tydelig og trygg lederstil, og evner å skape retning og tillit

• har gode samarbeidsevner og sterk relasjonskompetanse
• er utviklingsorientert og har evne til å håndtere kompleksitet og usikkerhet
• har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• har evne til å balansere drift, utvikling og omstilling over tid
• er løsningsorientert, strukturert og fleksibel
• har høy arbeidskapasitet og tåler å stå i krevende situasjoner

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
• Vi tilbyr • En sentral rolle i en engasjert bydel med sterke fagmiljøer og fokus på tverrfaglig tjenesteutvikling • Arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning

• En variert og selvstendig arbeidshverdag
• Et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
• Del av et stort og kompetent fagmiljø i Oslo kommune
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Arbeidsvilkår etter Oslo kommunes regulativ og avtaleverk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter Oslo kommunes lønnsregulativ.

• KontaktinformasjonVibeke Trondal Olsen, Avd. direktør, 90228417, vibeke-trondal.olsen
• ArbeidsstedTrygve Lies plass 6

1051 OSLO

• Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune
• Referansenr.: 5126613339
• Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren: Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca. 50 000 innbyggere, ca. 1300 årsverk og et budsjett på ca. 2,6 mrd. kroner. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvaret for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur. Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Lønnstabell for Oslo Kommune