HR business partner

Takenpakket Wat er verwacht wordt

Het complete selectieproces sturen van de allereerste kennismaking tot een warm welkom voor nieuwe talenten vormt de kern van de dagelijkse routine, inclusief het proactief versterken van het werkgeversmerk .

Medewerkers krijgen alle ruimte om optimaal te groei te realiseren dankzij doordachte opleidingsplannen en vernieuwde evaluatiestructuren die in deze rol vorm krijgen.

Bestaande hr-processen ondergaan regelmatig een kritische blik om de efficiëntie en modernisering binnen de hele organisatie continu te garanderen.

Directe ondersteuning bieden bij operationele hr-vragen op de werkvloer wisselt vlot af met de back-up die geleverd wordt voor de loonadministratie en het wagenparkbeheer.

Profiel De ideale HRBP

Een bachelordiploma vormt de stevige basis van de parate kennis, bij voorkeur aangevuld met minstens vijftienhonderd dagen oftewel vijf jaar relevante ervaring binnen een allround hr-omgeving.

Zelfstandigheid en een proactieve, oplossingsgerichte instelling zijn absolute vereisten aangezien verstikkende controle of micromanagement hier volledig ontbreken.

Vlotte professionele communicatie verloopt volledig moeiteloos in het Nederlands, Frans en Engels , zowel gesproken als geschreven.