Gestionnaire RH aux Affaires Médicales (H/F) - 50%

RESPONSABILITÉS

Missions principales Vous serez en charge de

• Gestion administrative des carrières : Suivi des dossiers des praticiens hospitaliers et internes (recrutement, évolution, départ).
• Temps de travail et plannings :
• Élaboration et diffusion des tableaux de service prévisionnels et définitifs.
• Réalisation et suivi des tableaux de gardes et astreintes (mensuels et hebdomadaires).
• Gestion des congés et organisation des remplacements en cas d'absences ou de postes vacants.
• Formation continue : Élaboration et suivi du plan de formation du personnel médical.
• Paie et gestion financière :
• Préparation et contrôle de la paie des praticiens.
• Suivi des conventions de mise à disposition des praticiens.
• Mandatement des factures et émission des titres de recettes.
• Gestion du courrier : Suivi et traitement de la correspondance administrative liée aux affaires médicales.

Poste à 50%

PROFIL RECHERCHÉ

Profil recherché - Expérience : Connaissance des processus RH dans le secteur hospitalier (statut des praticiens, gestion des internes, paie hospitalière).

• Compétences :
• Maîtrise des outils de gestion des plannings (ex. : logiciels de tableau de service).
• Rigueur administrative et sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en collaboration avec les équipes médicales et les services administratifs.
• Qualités : Autonomie, réactivité, et esprit d'analyse pour anticiper les besoins.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement stimulant au cœur de la gestion des ressources humaines médicales.
• Diversité des missions avec un impact direct sur l'organisation des soins.
• Formation et accompagnement pour maîtriser les spécificités du secteur hospitalier.
• 14 RTT/an pour un temps plein
• Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs
• Supplément familial de traitement selon situation familiale