REFERENT VALIDATION ELECTRONIQUE F/H H/F

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Référent validation électronique (H/F) pour notre site de Chimilin.

Le/La Référent(e) Validation électronique est responsable du déploiement d'une procédure de test électronique qui doit permettre de s'assurer que les cartes et les produits électroniques répondent au besoin du client.

Il/Elle est le garant des stratégies de test permettant de valider les cartes et produits électroniques, ainsi que du déploiement des stratégies de test et des rapports de validation qui y sont associés.

Il/Elle exerce également un rôle de technicien(ne) d'investigation dans le cadre des non-conformités.

Rattaché(e) au bureau d'études électronique de Mafelec, vos missions principales seront les suivantes

• Analyser le CDC Technique afin d'identifier les performances attendues et de mettre en place les bons scénarios de test,
• Rédiger la procédure de test,
• Exécuter la procédure de test,
• Rédiger le rapport de test,
• Assurer la veille technologique (KGP, Séminaire, Salons .),
• Réaliser le planning et suivre le respect des délais,
• Conduire les investigations techniques dans le cadre de la résolution des non-conformités.
• Vous êtes titulaire d'une formation Ingénieur, avec 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire,
• Vous maitrisez les normes ferroviaires,
• Vous avez des compétences techniques en électronique analogique, numérique,
• Vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office, ainsi qu'eCADSTAR,
• Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Conditions et avantages

• Poste au forfait jours,
• Temps plein
• Localité : Chimilin (38),
• Télétravail ponctuel possible,
• Restaurant d'entreprise (3.50€/net/repas),
• Indemnités kilométriques jusqu'à 300 € net par an,
• Primes d'intéressement et de participation,
• Avantages CSE (Chèques vacances, Bons Cadeaux Noel, Réduction .).

Processus de recrutement

• Les candidatures doivent impérativement être déposées via le site internet de l'entreprise.
• Après analyse par le service RH, un entretien téléphonique pourra être proposé si le profil correspond aux attentes.
• Le processus prévoit deux entretiens : un premier avec le futur manager, puis un second avec le service RH.
• La présence du/de la candidat(e) sur site est indispensable pour finaliser le recrutement.
• Tous les candidats recevront une réponse, qu'elle soit positive ou non.
• MAFELEC TEAM valorise la diversité et l'inclusion et s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats.
• Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante dans un environnement dynamique au sein de Mafelec !