Expert comptable H/F

DESCRIPTION

Aux côtés des associés, vous prenez une part active au pilotage du bureau

• Supervision d'un portefeuille de clients stratégiques ;
• Garantie de la qualité technique des travaux ;
• Accompagnement des chefs de mission sur les dossiers complexes ;
• Animation et coordination d'une équipe pluridisciplinaire ;
• Réalisation des principaux rendez-vous de bilan ;
• Conseil auprès des dirigeants dans leurs projets de développement ;
• Intervention sur les restructurations, acquisitions et transmissions ;
• Participation aux recrutements et à l'évolution des collaborateurs ;
• Suivi de la rentabilité, de la charge de travail et des indicateurs du bureau ;
• Développement de nouvelles missions de conseil ;
• Fidélisation de la clientèle et représentation du cabinet auprès des partenaires locaux ;
• Contribution aux choix stratégiques, numériques et organisationnels du cabinet.
• Une répartition des responsabilités sera construite selon vos domaines de compétence : expertise, conseil, audit, management, développement ou transmission d'entreprise.

EXIGENCES

• Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'expertise comptable - DEC et êtes inscrit ou inscriptible à l'Ordre des experts-comptables.
• Vous justifiez d'une expérience confirmée en cabinet, incluant la supervision de dossiers, la présentation des comptes et l'encadrement de collaborateurs.
• Vous savez accompagner une équipe sans vous limiter au contrôle technique et êtes capable d'établir une relation de confiance avec des dirigeants de PME.
• Le cabinet recherche une personne souhaitant s'investir durablement dans un projet entrepreneurial et participer aux décisions, avec ou sans volonté immédiate d'entrer au capita

AVANTAGES

• Part variable liée aux résultats et au développement du bureau ;
• Possibilité réelle d'entrée au capital ;
• Présentation transparente des modalités et de la valorisation avant tout engagement ;
• Portefeuille existant ne nécessitant pas de créer immédiatement sa propre clientèle ;
• Équipe de collaborateurs et chefs de mission déjà opérationnelle ;
• Autonomie importante dans le pilotage du bureau ;
• Véhicule de fonction ou budget mobilité ;
• Prise en charge des cotisations ordinales et professionnelles ;
• Régime de prévoyance et retraite supplémentaire pour les cadres dirigeants ;
• Organisation flexible du temps de travail ;
• Fonctions supports disponibles en juridique, paie, informatique et ressources humaines ;
• Possibilité de participer directement à la future gouvernance du cabinet.