Manager – Compensation and HRIS

Chef.fe – Rémunération et SIRH

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

Mettez votre talent en lumière

Objectif du poste

Le ou la gestionnaire, rémunération et SIRH est responsable de diriger et de faire évoluer les programmes de rémunération, l’écosystème technologique RH et les capacités d’analytique RH de l’organisation en tant que fonction stratégique intégrée.

Ce rôle vise à assurer que le Cirque évolue avec des pratiques RH évolutives, axées sur les données et alignées avec les priorités d’affaires, en combinant expertise en rémunération, capacités technologiques, rigueur opérationnelle et analyses concrètes de la main-d’œuvre.

Le ou la gestionnaire traduit les priorités d’affaires et RH en programmes durables, solutions technologiques, standards de gouvernance et capacités analytiques afin d’améliorer la prise de décision, l’expérience employé.e, l’efficacité opérationnelle et l’efficacité organisationnelle.

Cette personne dirige une équipe multidisciplinaire couvrant la rémunération et les systèmes RH et agit comme partenaire clé auprès des leaders RH, Finance, TI et d’autres parties prenantes à l’interne et externe.

Mandat principal

Développer et diriger des programmes de rémunération compétitifs et évolutifs alignés avec la philosophie de rémunération de l’organisation ;