Aide-soignant (H/F) - Mas Escale

RESPONSABILITÉS

Présentation de l'unité et lieu d'exercice

La MAS Escale est un lieu d'accueil de personnes polyhandicapées de plus de 18 ans, atteintes de handicap psychique et/ou physique et/ou sensoriel ainsi que des personnes cérébrolésées souffrant de maladies évolutives invalidantes ou accidentées de la vie ou présentant des troubles psychiques stabilisés.

Elle dispose de 47 lits d'hébergement répartis en 4 unités de vie de 12 lits chacune et un lit d'hébergement temporaire.

La MAS dispose également d'un service externalisé se composant d'une équipe éducative et soignante pouvant prendre en charge 10 personnes vivant à domicile. L'objectif de cette prise en charge est de donner à ces personnes des temps d'activité et de socialisation.

Missions

• Surveillance des résidents
• Soins de nursing (change et réfection de lits)
• Etre à l'écoute des résidents
• Distribution de médicaments si besoin (sur prescription)
• Mise aux toilettes
• Transmissions aux équipes soignantes (transmissions écrites et orales)
• Prendre connaissance des dossiers des patients et des projets individualisés
• Animer des activités en correspondance avec les intérêts des résidents
• S'inscrire dans la démarche institutionnelle de la bientraitance en veillant au maintien d'un esprit de bientraitance envers les patients et en signalant à ses supérieurs hiérarchiques et responsables fonctionnels tout acte de maltraitance

Poste de jour

• Lieu de travail : Mas Escale - Saint Planchers
• Temps de travail : 100%
• Durée du contrat : 6 mois renouvelable sous condition d'une évaluation positive. (poste vacant)

PROFIL RECHERCHÉ

Pré requis

diplôme : DE Aide soignant

Qualités

• Qualités relationnelles : communication avec les résidents, l'équipe, les services internes du CH, les intervenants internes et extérieurs au CH
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l'organisation et autonomie au regard du poste
• Ouverture et curiosité d'esprit - esprit critique - capacité à donner son avis et à proposer des alternatives de prise en charge
• Capacité à transmettre les informations (cloisonnement des équipes induit par l'architecture)
• Rigueur