HR-medewerker

HR-medewerker (m/v/x) met affiniteit voor communicatie – niveau master

Organisatie

De

Interregionale Commissie voor de UPV , binnenkort

EPRiBEL , is een interregionale openbare instelling die instaat voor de toepassing en opvolging van de Belgische gewestelijke regelgeving inzake de

uitgebreide producentenverantwoordelijkheid (UPV) voor verpakkingsafval, voor andere afvalstromen en voor zwerfvuil . De instelling is ook verantwoordelijk voor de

doorvoer van afvalstoffen . De organisatie ondersteunt beleidsvoorbereiding, uitvoering en toezicht binnen een gespecialiseerde en maatschappelijk relevante context. De zetel is gevestigd in

Schaarbeek , op korte afstand van het station Brussel-Noord.

Functie-inhoud

Als HR-medewerker werkt u mee aan een professioneel, zorgvuldig en toekomstgericht personeelsbeleid, in nauwe samenwerking met de directie en met externe partners. U neemt zowel beleidsvoorbereidende als operationele en administratieve taken op. Daarnaast ondersteunt u ook de communicatie van de organisatie.

HR

• De Interregionale Commissie voor de UPV heeft in het verleden geen eigen personeel gehad, maar enkel personeelsleden die door de 3 Gewesten werden ter beschikking gesteld.
• In de toekomst zal er naast het personeel dat door de 3 Gewesten ter beschikking gesteld wordt, ook eigen personeel zijn.

Als HR-medewerker staat u in voor

Het volledige

HR-beleid met betrekking tot het

eigen personeel ;

de

ondersteuning en uitvoering van het HR-beleid van de 3 Gewesten voor wat betreft de personeelsleden die ter beschikking worden gesteld.

het uitwerken van het

aanwervingsbeleid en de voorbereiding en uitvoering van selectie- en aanwervingsprocedures;

de ondersteuning en opvolging van

jaarlijkse evaluatieprocessen ;

de opvolging van personeelsdossiers inzake

arbeidstijd, afwezigheden, thuiswerk en personeelsadministratie ;

het overleg met het

sociaal secretariaat en de

externe preventiedienst ;

de opvolging van personeelsgebonden voordelen en tussenkomsten, zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, tussenkomst in openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering en thuiswerkvergoeding;

het meewerken aan HR-gerelateerde nota’s, procedures en interne afspraken.

het uitwerken, actualiseren en opvolgen van het

HR-beleid , in samenspraak met de directie;

Communicatie

Daarnaast neemt u ook volgende taken op

• het mee uitwerken van een
• communicatiebeleid , in overleg met de directie en de externe communicatiepartner;
• het aanleveren van inhoud en redactioneel materiaal voor
• nieuwsbrieven , interne mededelingen en andere communicatiekanalen;
• de organisatie en coördinatie van
• interne communicatie ;
• de ondersteuning van
• externe communicatie ;
• de dagelijkse samenwerking met de externe communicatie-dienstverlener, onder meer inzake
• website en
• sociale media ;
• het opvolgen van relevante
• vakliteratuur en het intern delen van relevante ontwikkelingen.
• ervaring heeft in een HR-functie waarin beleid, processen en zorgvuldige dossieropvolging centraal staan;
• vertrouwd is met thema’s zoals rekrutering, evaluaties, personeelsadministratie en samenwerking met externe HR-partners;
• planmatig, nauwkeurig en discreet werkt;
• helder en correct communiceert, zowel mondeling als schriftelijk;
• affiniteit heeft met communicatie en bereid is ook dit luik mee op te nemen;