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ALTERNANCE - ASSISTANTE / ASSISTANT DE COPROPRIETES (H/F)

Quadral Property · Meurthe-et-Moselle, France

Entry LevelExternal listinginternshipabout 2 months ago

About The Role

RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) à la responsable de copropriétés, vous aurez en charge les missions suivantes

Gestion administrative

  • Répondre aux demandes écrites de la clientèle
  • Participer à l'organisation des assemblées générales et les réunions des conseils syndicaux
  • Participer à la diffusion des procès-verbaux auprès des copropriétaires
  • Aider à la création et la mise à jour des carnets d'entretien des immeubles
  • Participer à la préparation de la validation des factures en les rapprochant des bons de commande
  • Aider le gestionnaire pour le suivi de la facturation

Accueil physique/téléphonique

  • Répondre aux appels téléphoniques des copropriétaires, fournisseurs, administrations et traiter les demandes
  • Accueillir la clientèle, les fournisseurs et répondre à leurs demandes

Expertise métier

  • Aider au suivi des interventions, des calendriers d'exécution en veillant à l'information et au respect des obligations des parties prenantes
  • Participer à la demande de devis à différents fournisseurs dans le cadre des appels d'offres
  • Aider à assurer le suivi des résolutions votées en assemblées générales
  • Aider à déclarer, gérer et suivre les sinistres jusqu'à indemnisation
  • Participer au suivi des garanties-constructeur
  • Participer à la mise à jour du registre des copropriétés

PROFIL RECHERCHÉ

  • Vous préparez une formation en master immobilier.
  • Autonome et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, et votre esprit d'équipe.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques.
  • Poste basé à Nancy.
  • Rémunération légale + 13ème mois et avantages listés ci-dessous

AVANTAGES

  • Prime d'intéressement chaque année avec abondement de l'employeur en cas de placement au PEE
  • Congés acquis dès votre arrivée dans l'entreprise par anticipation sur l'année civile
  • Mutuelle familiale
  • Prise en charge de 50% des frais de transport
  • Tickets restaurant (10€ pris en charge à 60% par l'employeur)
  • Avantages CSE : chèques vacances, chèque culture, activités diverses, cartes cadeaux, billetterie...

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