Gestionnaire de Paie Référent Technique (H/F)

EN BREF : Gestionnaire de Paie Référent Technique (H/F) – CDI – Mâcon – 32-40K€ brut annuel – Paie, SILAE, Référent technique

La division Audit, Expertise-Comptable, Paie et Juridique de notre bureau recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable implanté à Mâcon, un Gestionnaire de Paie Référent Technique (H/F) en CDI dans le cadre d’une création de poste.

Vous intégrez un pôle paie structuré de 8 collaborateurs sur Mâcon, avec une volonté claire de renforcer l’expertise technique;

VOS MISSIONS

• Rattaché(e) au responsable de service, vous intervenez en véritable référent(e) technique sur la paie.
• -Produire des bulletins de paie pour un portefeuille clients multi-conventions
• -Gérer les déclarations sociales et les charges (DSN, entrées/sorties, soldes de tout compte)
• -Apporter un appui technique aux gestionnaires de paie du pôle
• -Intervenir sur des problématiques complexes en droit social et paie
• Travailler sur le logiciel SILAE, tout en étant capable d’appréhender d’autres environnements paie

VOTRE PROFIL

• Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie Référent Technique (H/F), vous disposez d’une solide expérience en cabinet et d’un très bon niveau technique en paie.
• Une formation juridique, une licence RH ou une spécialisation paie est idéale. Vous maîtrisez SILAE mais savez produire de la paie en dehors d’un seul environnement logiciel.
• Rigoureux(se), structuré(e) et pédagogue, vous aimez transmettre et sécuriser les pratiques. Vous recherchez un poste à forte valeur ajoutée technique au sein d’une équipe soudée.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• -Poste en CDI
• -39H hebdomadaires avec 23 RTT
• Horaires variables individualisés
• Télétravail possible (accord en place)
• Rémunération selon profil (32-40K€ brut annuel)
• Intégration au sein d’un pôle paie structuré de 8 collaborateurs

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• -Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
• -Deuxième entretien : avec la responsable recrutement
• -Troisième entretien : avec le responsable de service
• Envie de prendre un rôle clé en paie et d’être reconnu(e) pour votre expertise technique ? Postulez pour que nous échangions sur votre projet.