Stage - Chargé de recrutement (H/F)

• Adsearch Toulouse recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour son bureau basé à Toulouse (à côté du métro Balma-Gramont). Démarrage entre septembre 2026 et janvier 2027.
• Tu es à la recherche d'un challenge ambitieux ?

Voici ce que l'on te propose

• Intégrer l'équipe en charge des recrutements dans les domaines de l'immobilier pour appuyer Raphaël & Dorian ;
• Travailler dans un esprit start-up, avec les moyens et outils d'un grand groupe comme Adéquat;
• Bénéficier d'une formation complète à nos métiers et à nos méthodes;
• Être accompagné(e) dans ta montée en compétences grâce à un management de proximité;
• Évoluer dans une bonne ambiance au sein d'une équipe soudée !

Tes missions seront les suivantes

• Appuyer les consultants dans la recherche de candidats;
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing (via différents outils), rédaction d'annonces, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction comptes rendus d'entretiens, organisation des rendez-vous clients/candidats.
• Alimenter régulièrement notre base de données candidats;
• Identifier des opportunités commerciales en récoltant des informations pertinentes;
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement : conseils, transmission d'informations, coaching et préparation aux entretiens.

Le profil que nous recherchons

• Tu recherches un stage de fin d'études ou de césure, dans le cadre d'une formation Bac+3 à Bac+5;
• Tu as envie d'évoluer au sein d'une équipe bienveillante;
• Tu veux développer tes compétences dans les domaines du recrutement et du commerce;
• Tu es dynamique, investie, et tu veux rejoindre une entreprise labellisée Great Place to Work, qui allie performance et bien-être au travail.

Conditions du stage

• Stage de 5-6 mois, démarrage entre septembre 2026 et janvier 2027.
• Avantages : gratification + tickets restaurant + 50 % des frais de transport remboursés.

• Intéressé(e) ?
• Envoie nous ton CV en précisant les dates et la durée de ton stage.

Process de recrutement

• Echange avec le responsable de la division puis le directeur du bureau. Durée du process : moins de 10 jours.
• À très vite !