Responsable Ressources Humaines/ Paie & Droit Social H/F - Nancy / Pulnoy

Votre mission

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH dans un environnement multi-sites comptant aujourd'hui près de 850 collaborateurs.

Véritable partenaire des opérations, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels : paie, administration du personnel, droit social, relations sociales, management d'équipe RH, recrutement et structuration des process.

Vous encadrez une équipe RH/Paie de 3 collaborateursVos principales responsabilités

Pilotage RH & structuration du service

Organiser et superviser l'activité du service RH et paie

Structurer les procédures RH et fiabiliser les process internes

Déployer des indicateurs RH et tableaux de bord sociaux

Accompagner la Direction dans les décisions RH stratégiques

Participer à la transformation et à la digitalisation des outils RH

Administration du personnel & conformité sociale

Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs

Garantir la conformité des dossiers du personnel

Sécuriser les contrats, avenants, transferts Article 7, absences et procédures de sortie

Piloter les sujets liés aux accidents du travail, arrêts maladie et obligations réglementaires

Supervision paie & obligations sociales

Superviser une volumétrie de 800 à 900 paies mensuelles

Contrôler les éléments variables complexes : heures, primes, indemnités, paniers, etc.

Garantir la fiabilité des bulletins, DSN et charges sociales

Mettre en place des contrôles internes afin de réduire les anomalies de paie

Assurer l'interface avec les prestataires paie/SIRH/GTA

Droit social & relations sociales

Conseiller les managers opérationnels au quotidien

Sécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles

Participer à la préparation et au suivi des réunions CSE

Assurer une veille juridique active en droit du travail et convention collective Propreté

Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux et institutionnels

Recrutement & développement RH

Piloter les recrutements terrain et encadrement

Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Superviser les obligations de formation et habilitations réglementaires

Optimiser les relations avec l'OPCO AKTO

Management de l'équipe RH

Encadrer et accompagner une équipe RH/Paie de 3 personnes

Répartir les priorités et garantir la qualité des livrables

Développer les compétences de l'équipe

Instaurer une culture RH orientée service et proximité terrainPour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici