ESPECIALISTA DE CAPACITACION

Empresa miembro del Grupo líder de Negocios en Latinoamérica, abre la oportunidad para que formes parte

de su equipo de trabajo como

Requisitos

Género: Indistinto

Escolaridad

Universitario: Administración De Empresas (Required), Universitario: Industrial (Required), Universitario: Pedagogía (Required), Universitario: Psicología (Required) Experiencia:

Implementación y seguimiento a programas de capacitación, coordinando todo el proceso administrativo y logístico de cada curso de formación, así como evaluar propuestas y contenidos. Actividades Principales:

Diseñar, planear, organizar y coordinar el programa de formación anual de las unidades de negocio asignadas, con la finalidad de desarrollar las competencias técnicas, profesionales y humanas en todos los colaboradores por medio de la supervisión antes, durante y después de cada evento de capacitación considerando los lineamientos y políticas establecidas de IDEAL.

Implementar estrategias de diagnóstico, DO y Gestión del cambio con el fin de contribuir al mejor funcionamiento de la organización en las distintas áreas que la conforman. Competencias:

Características personales

• Escolaridad: Lic. Pedagogía, Lic. Psicología, Lic. Administración de empresas.
• Estudios Adicionales: Especialidad en Capacitación (recomendable)

Idiomas: N/A

• Edad: 25 - 35 años (Deseable)
• Género: Indistinto

Nacionalidad: Mexicana

Estado Civil: Indistinto

• Lugar de residencia: CDMX
• Disponibilidad para viajar: Si
• Horario laboral: 9:00am – 6:00pm

Habilidades

Competencias Específicas

Análisis documental = Alto

Actitud de servicio = Alto

Trabajo bajo presión = Alto

Tolerancia a la frustración = Alto

Análisis y solución de problemas = Medio

Comunicación verbal y escrita = Medio

Apego a procesos = Medio

Orientación al resultado = Medio

Conocimiento Técnico/Práctico

Modelo integral de capacitación = Alto

Estrategias de enseñanza - aprendizaje = Alto

Diseño instruccional = Alto

Programas de inducción = Medio

LMS = Medio

Trámites ante la Secretaría del trabajo = Medio

Competencias laborales = Medio

Técnicas de instrucción = Medio

Especialidad en Recursos Humanos (Deseable), Implementación y seguimiento a programas de capacitación, coordinando todo el proceso administrativo y logístico de cada curso de formación, así como evaluar propuestas y contenidos., Indicadores de desempeño

Indicador: Cumplimiento de curso programado.

Periodicidad: Por evento.

Ruta: Confirmación con proveedores y jefes + Asignación de recursos + Asegurar la ejecución + Conformación de evidencias.

Indicador: Registros de capacitación.

Periodicidad: Mensual.

Ruta: Evidencias + Captura en base de datos = Elaboración del reporte.

Indicador: Pagos realizados.

Periodicidad: Por evento.

Ruta: Número de facturas recibidas / Números de pagos realizados = 0% de facturas por pagar (dentro de un periodo de 30 días)., Niveles con los que gestiona

Dirección General: No Aplica

Directivos : No Aplica

Asistentes de Dirección: No Aplica

Gerenciales: Aplica

• Mandos Medios (Jefaturas, coordinaciones, Responsables): Aplica
• Niveles base: Aplica
• Operativos: Aplica, Otras características personales/Información adicional
• Control administrativo = Alto
• Ortografía y redacción = Alto
• Organizado = Alto
• Empático = Alto
• Proactivo = Alto, Perfil de Sistemas/Herramientas
• Sistema: LMS.
• Actividad: Asignar capacitaciones en línea.
• Tipo (captura, consulta, autorización, desarrollo): Consulta.
• Sistema: ERP (Intelisis).
• Actividad: Trámites de facturas.
• Tipo (captura, consulta, autorización, desarrollo): Captura.
• Sistema: Office.
• Actividad: Elaboración de información / material.

Tipo (captura, consulta, autorización, desarrollo): Desarrolla., Persona que levantó el requerimiento

Motivo del levantamiento: Sustitución

Empresas de las cuales no se puede reclutar: N/A

Empresas recomendadas por el cliente para reclutar: N/A, Relaciones Internas

Área/Puesto = Reclutamiento, Selección y Contratación del personal.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Comunicación para identificar las áreas de oportunidad del personal de SECI para establecer planes de capacitación. Evaluando todos los sectores de negocio las áreas de oportunidad relevantes.

Área/Puesto = Presupuestos y Tesorería.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Seguimiento al pago de proveedores de capacitación.

Área/Puesto = Control y Seguridad en Sistemas.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Integración de información para atención de Auditorías.

Área/Puesto = Comunicación Organizacional.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Coordinación de comunicados del programa de Fundación Slim y programas de formación institucional.

Área/Puesto = Jefes de Sectores de Negocio.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Seguimiento a programas de capacitación y entre a de documentos a consultorías.

Área/Puesto = Todas.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Proporcionar atención y servicios para temas de capacitación.

Relaciones Externas

Área/Puesto = CICADEPH.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Integrar información para el cumplimiento de requerimientos de la STPS de las empresas de Grupo IDEAL.

Área/Puesto = Proveedores de Capacitación.

Frecuencia = Por evento.

Descripción de la relación = Coordinación de cursos y uso de recursos en sitio.

Área/Puesto = Fundación SLIM (Asume, Beca Digital, Beca Telmex / Telcel, Educación Inicial, Capacítate Carso).

Frecuencia = Anual.

Descripción de la relación = Enlace para la difusión, implementación y seguimiento de los diferentes programas., Retos o problemáticas a las que se enfrentan

Atención a tiempos establecidos para proporcionar capacitación especializada.

No contar con políticas mandatarias.

Establecer la matriz de competencias laborales (técnicas y liderazgo) de los puestos de Corporativo a fin de tener la información de cada colaborador y así definir su plan de capacitación.

No existe un sistema que administre la capacitación y se realiza de manera manual., Sectores que Maneja

Corporativo: Aplica

PASE: No aplica

Carretero: Aplica

Terminales Multimodales: Aplica

Agua y Energía: Aplica , Tipo de decisiones que toma

Para realizar cambios de coordinación en logística., Universitario - Administración De Empresas, Universitario - Industrial, Universitario - Pedagogía, Universitario - Psicología Ofrecemos

• Sueldos brutos se comentará en entrevista
• Beneficios y Prestaciones adicionales, se comentará en entrevista
• Excelente ambiente de trabajo
• Trabajo estable

Zona para Laborar

IDEAL CORPORATIVO Modalidad de trabajo

• 100% presencial