Systementwickler Level 2 (m/w/d) (Softwareentwickler/in)

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Konzeption von komplexen Systemen und Subsystemen sowie Durchführung umfassender Anforderungsanalysen, inklusive der Erstellung technischer Spezifikationen und Entscheidungsvorlagen (z.B. Make-or-Buy).

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Leitung und Koordination der Systemintegration, Testplanung sowie Durchführung von Systemtests und Fehleranalysen - vom Prototyping bis zur Serienreife inklusive Testautomatisierung.

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Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen sowie Verantwortung für das Reporting und die Vorstellung von Entwicklungsergebnissen in Projekt-Status-Meetings.

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Koordination und Erstellung wesentlicher Systemdokumente sowie Durchführung technischer Reviews und Audits zur Sicherstellung höchster Qualitätsstandards.

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Technische Angebotspräsentation bei Kunden vor Ort sowie fachliche Unterstützung bei Verhandlungen mit Kunden, Partnern und Lieferanten.

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Analyse optischer und elektro-optischer Bauteile sowie Durchführung von Feldtests und Erprobungen im In- und Ausland.

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Kontinuierliche Marktbeobachtung aktueller technischer Trends zur proaktiven Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft.

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Abgeschlossenes technisches Studium

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Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung sowie Erfahrung in der technischen Abwicklung von Projekten

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Fundierte Kenntnisse in MS Office sowie in gängigen Projektmanagement-Tools

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Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch

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Hohe interkulturelle Kompetenz

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Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst