Analyste de la sécurité et des réseaux électriques

• Responsabilités principales
• Modélisation, analyse et rédaction

• Piloter les travaux techniques, d’analyse et de modélisation de la Division consacrés aux systèmes électriques, à la modernisation des réseaux (transport et distribution) et à la sécurité de l’approvisionnement en électricité.
• Conduire des travaux d’analyse portant sur les moyens d’intégrer au système les nouvelles sources de production d’électricité et les nouvelles formes de demande, en mettant l’accent sur la sécurité d’exploitation, la fiabilité et la résilience.
• Analyser les évolutions de la gestion de la congestion, des processus de raccordement au réseau et de la planification stratégique des réseaux sur les principaux marchés de l’électricité.
• Suivre les innovations et les pratiques opérationnelles visant à permettre une utilisation plus efficiente des réseaux, notamment les technologies d’amélioration des réseaux, les solutions numériques et les cadres de réglementation.
• Contribuer à l’exécution du programme de l’AIE relatif à la sécurité de l’approvisionnement en électricité, et prendre part à la rédaction de contenus relatifs au réseau pour le rapport de l’AIE sur l’électricité et d’autres publications pertinentes de la Division des systèmes et marchés de l’électricité.

Collaboration et relations avec l’extérieur

• Échanger avec les principales parties prenantes du secteur ; prêter son concours, en tant que de besoin, aux préparatifs des réunions des comités permanents, des groupes de travail et, si nécessaire, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.

• Profil idéal
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Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou doctorat en génie électrique, génie énergétique, génie des systèmes énergétiques, économie de l’énergie, physique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq à sept ans d’expérience directement acquise sur les systèmes électriques dans une entreprise du secteur de l’électricité, une société de conseil économique, une entreprise axée sur les technologies de réseau ou une autorité de réglementation de l’électricité, en travaillant sur les réseaux de transport ou de distribution, l’exploitation des systèmes, la gestion de l’énergie ou un domaine connexe.
• Solide connaissance technique des systèmes électriques et compréhension approfondie des concepts liés à la sécurité de l’approvisionnement en électricité, des fondamentaux du marché de l’électricité et de l’interaction entre l’exploitation du système et les incitations du marché.
• Solide connaissance des réseaux de distribution de moyenne et de basse tension, avec une bonne compréhension des cadres régissant les processus de raccordement et l’intégration des ressources énergétiques décentralisées.
• Une expérience de la planification du réseau et des pratiques opérationnelles visant à améliorer l’efficience et l’utilisation des infrastructures existantes est souhaitable.
• Une expérience de la modélisation des systèmes électriques, notamment la modélisation des réseaux en régime stationnaire, en régime dynamique ou en stabilité transitoire, ou de l’étude de la planification ou de l’extension du réseau constituerait un avantage.
• Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier d’Excel.
• Une expérience de SQL ou Power Query constituerait un atout.
• Solide connaissance de langages de programmation pertinents (Python par exemple).
• Une expérience de logiciels de modélisation de réseau pertinents (PowerFactory, PSS, PSCAD, par exemple) constituerait un avantage. 

Langues

• Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, avec des compétences rédactionnelles et éditoriales.
• La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE .

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

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• Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel minimum s’élève à 8 098.36 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE .
• Cliquez ici  pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi servira à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

• Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
• Le présent processus de sélection permettra d’établir une liste de personnes qualifiées que les responsables de l’AIE pourront prendre en considération dans le cadre de futurs recrutements à l’Agence. Les personnes inscrites sur cette liste à l’issue de ce processus de sélection pourront être invitées à des entretiens ultérieurs destinés à permettre l’évaluation de l’adéquation des profils avec des besoins spécifiques. Ces entretiens seront fonction de la spécialisation/du domaine d’intérêt des personnes concernées.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres , indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).