HR Business Partner (w/m/d) - Direktvermittlung (Personalreferent/in)

• Bereit für morgen? Wir auch.
• Wir bieten Dir echte Zukunftsperspektiven, Flexibilität und wertvolle
• Kontakte zu den Top-Unternehmen der Region. Bei uns erwarten Dich
• spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche
• Ansprechpartner – auch weit über Deine Vermittlung hinaus. Und das
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A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT

• Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und
• kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft.
• Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
• HR Business Partner (m/w/d) – Direktvermittlung
• Gestalte ein motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld – sei
• strategischer Partner für Führungskräfte!
• Für eines unserer Top-Kundenunternehmen suchen wir einen erfahrenen
• HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. In dieser
• Schlüsselrolle unterstützt du das DACH Leadership Team und trägst
• aktiv dazu bei, Teams zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und die
• Unternehmenskultur zu stärken.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance,

Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis

Austritt, inklusive Lager & Logistik

• Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen,

Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente

• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen

zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung

• Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement,

Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR

Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen

Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen

Fragestellungen

• Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement

(BEM)

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und

professionelles Auftreten

• Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das erwartet dich

• Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen
• Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss
• Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team
• Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur