Wirtschaftsingenieur (m/w/d) (Ingenieur/in - Medizintechnik)

• Für die Abteilung Medizintechnik der Medizinischen Hochschule Hannover suchen wir erfahrene Verstärkung.
• Abteilungsleitung (w/d/m)

Medizintechnik

Kennziffer 108

unbefristet

Vollzeit

Entgeltgruppe E14

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leitung der Abteilung Medizintechnik mit 30 Mitarbeitenden

Permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie der Abteilung hinsichtlich Know-how und Organisation

Eigenverantwortliche Durchführung medizintechnischer Projekte und Maßnahmen im Rahmen der Instandhaltung

Unterstützung und Begleitung von Baumaßnahmen des Baumanagements bei deren Planung und Durchführung

Wahrnehmung der Schnittstelle zwischen dem technischen Betrieb der Medizintechnik und dem Baumanagement sowie Nutzern und Behörden

Sicherstellung der Betreiberpflichten, Medizintechnik Standards sowie Qualitätssicherung

Verantwortung für wirtschaftliche Führung der Abteilung

Budgeterstellung und Kostenverfolgung sowie -optimierung

Technische und wirtschaftliche Vertragsgestaltung

Sicherstellung und Überwachung der gesetzlichen, arbeitsrechtlichen sowie technischen Verordnungen und Normen

Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Medizintechnik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen

Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit Personalverantwortung eines größeren Teams

Kenntnisse hygienischer Belange / Vorschriften im Krankenhauswesen

Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, DIN-Normen und sonstiger Vorschriften wie z.B. Medizinproduktegesetz, Arbeitsstättenverordnung etc.

Kenntnisse zu Landesvorschriften des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert

Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem der größten öffentlichen Arbeitgeber des Landes Niedersachsen

Transparente Vergütung: je nach persönlicher Qualifizierung ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe E 14 gemäß TV-L möglich, mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL)

Kollegiale und individuelle Einarbeitung

Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Gesundheitsförderung durch ein ausgezeichnetes Angebot an Gesundheits-, Sport-, Sozialberatungs- und Vorsorgeprogrammen

Corporate Benefits exklusive Rabatte und Angebote bei zahlreichen Partnerunternehmen