Stabsstellenleitung Feuerwehr (m/w/d) (Beamter/Beamtin - Feuerwehrtechnischer Dienst (gehobener Dienst))

• Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier
• Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im
• Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven
• Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen
• Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer
• Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen
• Dienstleistungen konsequent weiter.
• Mit dem Wachstum unserer Stadt steigen auch die Anforderungen an eine
• leistungsfähige und zukunftsorientierte Gefahrenabwehr. Die Feuerwehr der Stadt
• Bedburg steht mit mehr als 400 ehrenamtlichen Einsatzkräften und hauptamtlich
• in der Stabsstelle Feuerwehr mit derzeit fünf feuerwehrtechnischen sowie drei
• Verwaltungsmitarbeiter*innen für Sicherheit, Engagement und Verlässlichkeit. In
• den kommenden Jahren werden wir unsere hauptamtlichen Strukturen weiter
• ausbauen, einen Feuerwehrstandort neu entwickeln und die Organisation
• strategisch auf die zukünftigen Herausforderungen ausrichten.
• Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir spätestens zum 01.01.2027
• eine
• Stabsstellenleitung Feuerwehr (m/w/d) I A 13 LBesG
• mit einer engagierten und führungsstarken Persönlichkeit, die die
• Weiterentwicklung unserer Feuerwehr aktiv gestaltet, Veränderungsprozesse
• verantwortungsvoll steuert und sowohl innerhalb der Verwaltung als auch
• gegenüber Politik, Ehrenamt und Öffentlichkeit als kompetente Ansprechperson
• überzeugt.

Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• verantwortungsbewusste Leitung der Stabsstelle
• zielgerichtete und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Feuerwehr

unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen

• souveräne Repräsentation der Feuerwehr innerhalb und außerhalb der

Verwaltung, in politischen Gremien und in der Öffentlichkeit

• Führung der Mitarbeitenden, Aufbau und Weiterentwicklung der Organisation

der Stabsstelle Feuerwehr

• Budgetverantwortung und ökonomische Steuerung
• Leitung der Freiwilligen Feuerwehr Bedburg
• Mitwirkung im Stab für außergewöhnliche Ereignisse

Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit

• erfolgreich abgeschlossene Laufbahnausbildung für die Laufbahngruppe 2.1

(ehem. gehobener feuerwehrtechnischer Dienst)

• mind. 3-jährige Führungserfahrung in einer hauptamtlichen Leitungsfunktion

(Teamleitung, Abteilungsleitung stellv. Amtsleitung)

• praktische Erfahrungen in der Planung und Umsetzung eines Neubaus einer

• Feuerwache sowie Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung einer
• hauptamtlichen Feuerwehr wünschenswert

• großes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und

Flexibilität

• hohe soziale Führungskompetenz – insbesondere auch im Umgang mit

freiwilligen Kräften

• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen, anderen

Behörden, örtlichen Interessenvertretungen sowie der Politik

• außerordentliches Maß an Engagement und Bereitschaft, auch außerhalb der

Kernarbeitszeit zur Verfügung zu stehen bzw. erreichbar zu sein.

• Bereitschaft, nach entsprechender Anhörung bzw. Bestellung durch den Rat

auch die Leitung der Freiwilligen Feuerwehr zu übernehmen

Darauf können Sie sich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische

Versorgungskasse

• kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort
• Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle (auch Führung in

Teilzeit möglich)

• Home-Office Möglichkeiten und mobiles Arbeiten
• Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
• ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Rathausnähe
• Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club

• Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.
• Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns
• daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen
• und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen
• Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und
• Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt
• berücksichtigt.
• Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und
• Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von
• weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in
• unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger
• Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes
• Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.
• Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete
• Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist jedoch eine
• Teilzeitbeschäftigung denkbar. Die Stelle ist vorbehaltlich einer
• abschließenden Stellenbewertung nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NW ausgewiesen.
• Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der zuständige
• Dezernent, Herr Herbert Baum unter 02272 402-420 zur Verfügung.
• Personalrechtliche und organisatorische Rückfragen beantwortet Ihnen der
• Fachdienstleiter des Fachdienstes 1, Herr Christoph Kühn unter 02272 402-401.
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (tabellarischer
• Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch (bestenfalls
• zusammengefasst in einer pdf-Datei) über das Bewerberportal der Homepage der
• Stadt Bedburg,bis zum 15.08.2026.
• Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die
• Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet
• werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der
• Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter
• Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung
• der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des
• Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.