Specjalista/specjalistka ds. rozwoju zawodowego

Zakres obowiązków: 1. Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych potencjalnych beneficjentów i lokalnego rynku pracy.

1. Organizowanie, planowanie pracy i środków finansowych, rozliczanie kosztów kursów i szkoleń zawodowych
2. Tworzenie ofert szkoleniowych.
3. Wykonywanie zadań logistycznych dotyczących organizacji kursów zapewniających ich sprawne i efektywne przeprowadzenie.
4. Nadzorowanie procesu przygotowania i realizacji szkoleń – ich organizacja, przebieg i rozliczanie;
5. Współpraca z innymi komórkami OWK OHP.
6. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej realizowanej oferty szkoleniowej.
7. Sporządzanie sprawozdań.
8. Dbanie o promocję OHP wśród beneficjentów oraz rozpowszechnianie usług na lokalnym rynku.
9. Wsparcie przy wdrażaniu projektów współfinansowanych z Unii Europejskiej.
10. Archiwizacja dokumentów zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

Wymagania

• pozostałe: 1. Wykształcenie wyższe.

1. Co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku biurowym lub związanym z pracą z odbiorcami szkoleń i kursów.
2. Praktyczna umiejętność budowania relacji i jasnego komunikowania się z ludźmi (osobiście, telefonicznie oraz mailowo).
3. Doświadczenie w bezpośredniej pracy z ludźmi oraz wysoka kultura osobista w kontaktach z klientem i zespołem.
4. Zdolność analitycznego myślenia.
5. Dokładność i systematyczność.
6. Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.

Sposób aplikowania

• kontakt przez OHP
• wymagane dokumenty: · CV;
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji;
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy – kandydat przedstawia na drugim etapie rekru