Technolog / Technolożka Drewna

Zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie technologii produkcji wyrobów z drewna i materiałów drewnopochodnych, przygotowywanie dokumentacji technologicznej, optymalizacja procesów produkcyjnych pod względem jakości, kosztów i wydajności,

wdrażanie nowych produktów do produkcji, współpraca z działami: produkcji, jakości, zakupów i utrzymania ruchu, analiza przyczyn problemów jakościowych oraz wdrażanie działań korygujących, nadzór nad zgodnością procesu z obowiązującymi normami i wymaganiami klientów.

Wymagania

• wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne; wyższe (w tym licencjat), typ: techniczne - dodatkowe
• pozostałe: Wykształcenie wyższe lub średnie techniczne (technologia drewna, meblarstwo lub kierunki pokrewne), doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem, znajomość materiałów drewnianych, MDF, HDF, oklein i fornirów, umiejętność czytania dokumentacji technicznej, dobra organizacja pracy oraz samodzielność, znajomość pakietu MS Office. Oferujemy: stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach, pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym, niezbędne narzędzia pracy, przyjazną atmosferę i wsparcie doświadczonego zespołu. Praca w systemie I zmianowym w godz. 7:00-15:00 lub 8:00-16:00.

Sposób aplikowania

• bezpośrednio do pracodawcy
• wymagane dokumenty: Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) dalej: RODO,

• informujemy, że w procesie rekrutacji administratorem Pani/Pana danych osobowych jest RADEX Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy
• ul. Przemysłowa 3

• języki aplikowania: polski

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE