Pełnomocnika Rektora ds. Ochrony Informacji Niejawnych, specjalisty ds. obronnych, zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej

Zakres obowiązków: Do zadań Pełnomocnika Rektora ds. Ochrony Informacji Niejawnych należy w szczególności

• zapewnienie ochrony informacji niejawnych, w tym ich ochrony fizycznej,
• zapewnienie ochrony systemów i sieci teleinformatycznych, w których są wytwarzane, przetwarzane, przechowywane lub przekazywane informacje niejawne,
• kontrola informacji niejawnych oraz przestrzegania przepisów o ochronie tych informacji, okresowa kontrola ewidencji, materiałów i obiegu dokumentów,
• opracowywanie planu ochrony informacji niejawnych w komórce organizacyjnej i nadzorowanie jego realizacji,
• szkolenie pracowników w zakresie ochrony informacji niejawnych na zasadach określonych we właściwych przepisach.

Do zadań specjalisty ds. obronnych, zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej należy w szczególności

zapewnienie realizacji przez Akademię zadań obronnych wynikających z ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. z 2024 r. poz. 248 z późn. zm.) oraz z aktów wykonawczych do tej ustawy,

koordynowanie i wykonywanie przedsięwzięć wynikających z realizacji przez Akademię zadań w ramach zarządzania kryzysowego,

prowadzenie spraw z zakresu planowania cywilnego,

koordynowanie uczestnictwa Akademii w ćwiczeniach zarządzania kryzysowego szczebla resortowego, krajowego i międzynarodowego,

organizowanie ochrony zabytków znajdujących się w gestii Akademii na wypadek konfliktu zbrojnego i sytuacji kryzysowych,

planowanie i realizowanie przedsięwzięć w zakresie obrony cywilnej.

Informacja dotycząca warunków wynagrodzenia w Akademii Muzycznej im. Karola Lipińskiego we Wrocławiu na stanowisku Pełnomocnika Rektora ds. Ochrony Informacji Niejawnych, specjalisty ds. obronnych, zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej (zgodnie z art. 183ca § 2 pkt 3 Kodeksu pracy):

1. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 3.000 zł do 3.200 zł brutto miesięcznie,

ustalane w zależności od posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego, 2) dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy ro