About The Role

Unternehmensbeschreibung Wer wir sind Die Ranger Gruppe ist einer der
führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services
in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir
den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem
Erfolg. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines
Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im
Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Als treibende Kraft hinter unserem
Erfolg sorgen die Headoffice-Teams dafür, dass unser Vertrieb
reibungslos, professionell und auf höchstem Niveau agieren kann. Wir
möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst.
Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen
Hierarchien und echtem Teamgeist. Unsere Duz-Kultur, individuelle
Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein
Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Stellenbeschreibung Deine Mission Du begleitest Mitarbeitende und
Führungskräfte durch Veränderungsprozesse und schaffst dabei
Orientierung und Vertrauen. Du entwickelst Lern- und
Entwicklungsformate , die Mitarbeitende und Führungskräfte dabei
unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und erfolgreich im
Arbeitsalltag einzusetzen. Du begleitest Change-Initiativen operativ ,
übersetzt strategische Impulse in konkrete Maßnahmen und sorgst
gemeinsam mit internen und externen Partnern für eine nachhaltige
Umsetzung. Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und
Kommunikationsformate , die unterschiedliche Zielgruppen erreichen und
begeistern. Du unterstützt Führungskräfte und Teams als
Sparringspartner/in , wenn es um Entwicklung, Veränderungsbegleitung
und schwierige Kommunikationssituationen geht. Du stärkst die
Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv , indem du
Zusammenarbeit, Lernen und Wissensaustausch aktiv förderst.
Qualifikationen Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Change
Management, in der Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren
Umfeld bildet die Grundlage für deinen Erfolg. Erfahrungen in der
Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Durchführung von
Trainings- und Lernformaten für Mitarbeitende und Führungskräfte
ermöglichen dir einen schnellen Einstieg. Ein gutes Verständnis für
digitale Technologien und moderne Arbeitsweisen hilft dir dabei,
komplexe Themen zielgruppengerecht zu vermitteln.
Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten machen dich
zu einer geschätzten Ansprechperson auf allen Ebenen der
Organisation. Mut zur Klarheit zeichnet dich aus, auch wenn Themen
unbequem sind. Du bringst eine innere Stabilität mit, emotional
belastende Situationen aufzufangen, ohne selbst den Boden zu
verlieren. Eine strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche
Arbeitsweise zeichnet dich ebenso aus wie dein Gestaltungswille in
noch nicht definierten Situationen. Als zukünftiger Ranger liegen dir
Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese
Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in
der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen. Zusätzliche
Informationen Das bieten wir Dir Flexibilität: 32 Urlaubstage, 2–3
Tage Home-Office pro Woche Unternehmenskultur. Jede Menge
Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem
Zusammenhalt On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen
Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser
Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer
Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste
Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst,
Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents, ein Funroom, sowie
exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m. Eine der strategisch
bedeutsamsten Rollen im Unternehmen in den nächsten Jahren mit
direkter Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung. Bewirb Dich jetzt
und starte in ein Job-Abenteuer, das Dir Freiheit, Abwechslung und
echte Perspektiven bietet. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ranger International Jana Hefner Wahlerstraße 21 40472 Düsseldorf

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Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

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