People Lead NextGen Billing (m/w/d) (Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen)

• Über uns Als Dienstleister sind wir unseren Kunden ein starker
• Partner – als Arbeitgeber sind wir es für Sie. Wir leben das
• Miteinander und erzielen zusammen Wachstum und Erfolg. Gemeinsam
• entwickeln wir IT-Lösungen für die Versorgungswirtschaft – eine
• der spannendsten Branchen der Gegenwart – sowie für den ÖPNV und
• die Kommunalverwaltung. Wir sind gut und wollen besser werden,
• individuell und als Unternehmen. Hast auch du hohe Ziele und keine
• Lust auf Umwege? Hier ist dein Einstieg zum Aufstieg. Bei uns kannst
• du – je nach Erfahrung – direkt als Junior oder Senior einsteigen,
• z.B. als Application Manager, Solution Consultant, Project Manager,
• System Administrator, Service Owner oder Developer. Auch für Rollen
• wie IT Security Expert, Service Manager oder People Lead suchen wir
• regelmäßig Verstärkung – ebenso wie in den Bereichen Business
• Management, Kommunikation und Marketing. Das erwartet dich: Du
• gestaltest und verantwortest den Auf- und Ausbau des Teams "Nextgen
• Billing". Du verantwortest für dein Team den Betrieb der Lösungen.
• Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung und bist
• maßgeblich an der Initiierung, Durchführung und Freigabe
• vertraglicher sowie personeller Maßnahmen beteiligt. Du führst
• individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst
• konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden.
• Du hast die Ergebnisverantwortung für die qualitative und
• quantitative strategische Personalbedarfsplanung sowie die
• Budgetverantwortung für dein Team. In dieser Rolle berichtest du
• direkt an den Director Operations Du übernimmst die Verantwortung
• für die Personal- und Teamentwicklung in einem heterogenen Umfeld mit
• vielen Schnittstellen/Stakeholdern und Anforderungen. Dabei
• fokussierst du dich auf die Weiterentwicklung der businessrelevanten
• Skills und Kompetenzen, die die Zukunftssicherheit der Organisation
• sicherstellen. Du verantwortest die Team- und teamübergreifenden
• Zusammenarbeitsprozesse mit Fokus auf Beseitigung von komplexen
• Hindernissen unter Berücksichtigung vieler Beteiligter insbesondere
• auch mit sensibler Bedeutung/Stakeholder, Mediation zwischen
• unterschiedlichen Stakeholdern. Das bringst du mit: Du hast ein
• abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im
• Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. Du bringst
• mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit,
• idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen. Du hast
• ausgezeichnete Branchenkenntnisse im energiewirtschaftlichen Umfeld,
• idealerweise auch im Kontext Smart Metering, und in den Anwendungen
• SAP IS-U bzw. S/4HANA Utilities. Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und
• der Entwicklung eines Teams. Du arbeitest äußerst
• eigenverantwortlich und dein Handeln ist durch unternehmerisches
• Denken und Handeln geprägt. Du bist ausgesprochen lösungs- und
• zielorientiert und verschaffst dir schnell einen Überblick über
• Aufgaben, Zusammenhänge und Abläufe. Du bist erfahren in der nach
• Bedarf benötigten Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und
• Arbeitsprozessen für dich und dein Team. Deine Führungskompetenz
• zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines
• komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst
• dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und
• Handlungsrahmen definierst, aber gleichermaßen Freiraum für
• Entwicklung, für neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken
• deiner Teammitglieder schaffst. Du hast umfangreiche Erfahrung in der
• Team- und Personalführung, idealerweise in der Leitung eines Teams.
• Du zeichnest dich durch deine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• aus, gibst stets klar und überzeugend Feedback und überzeugst auch
• bei komplexen Sachverhalten durch deine äußerst ausgeprägte

Verständnisbereitschaft und Dialogfähigkeit. Das bieten wir dir

Mobiles Arbeiten (60% der monatlichen Arbeitszeit) Flexible

Arbeitszeiten Tarifvertrag Versorgungsbetriebe Betriebliche

• Altersvorsorge und Vermögensbildung Individuelle
• Weiterbildungsmöglichkeiten Vielfältige Lernangebote
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