Head of  HR Analytics & Compensation Management (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir

stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom

Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur

kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der

Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleginnen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialistinnen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in

herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so

einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge

gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Head of HR Operations & Compensation Management (m/w/d) ab sofort in

Bonn. Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du

als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an

einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest

nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung,

Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche

HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal

Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele

in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader

durch den Veränderungsprozess. Mit deiner Bewerbung erklärst du dein

Einverständnis zum Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden durch

einen externen Dienstleister im Rahmen des Auswahlprozesses. Deine

Aufgaben: Strategische Steuerung & Leadership: Disziplinarische

• Führung und Weiterentwicklung der Teams. Du etablierst eine Kultur
• der kontinuierlichen Verbesserung und formst den Bereich zum
• strategischen Business Partner. Transformationsmanagement: Konzeption
• und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung,
• Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme
• rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. Data-Driven HR
• (Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen,
• datengetriebenen HR-Controllings. Du lieferst der Geschäftsführung
• valide KPI-Dashboards und Handlungsempfehlungen für das Business.
• Modern Total Rewards (Comp & Ben): Strategische Neuausrichtung und
• kontinuierliche Benchmark-Analyse von Vergütungsmodellen,
• Bonusstrukturen und innovativen Benefit-Programmen, um unsere
• Arbeitgeberattraktivität im Markt zu sichern. Governance & Payroll
• Management: Übergreifende Verantwortung für eine rechtssichere,
• effiziente und skalierbare Entgeltabrechnung durch agile
• Management-Strukturen. Global Mobility & Assignments: Strategische
• Konzeption, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Absicherung
• sowie prozessuale Steuerung von internationalen
• Mitarbeiterentsendungen (Expatriates / Inpatriates) und globalen
• Mobilitätsrichtlinien. Dein Profil: Ausbildung: Erfolgreich
• abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften,
• HR-Management) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation im

Bereich HR-Controlling, Compensation & Benefits Management-Erfahrung

• Mehrjährige fundierte Führungserfahrung, auch in der Führung von
• Führungskräften, sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen
• Gestaltung der Bereiche Payroll, Compensation & Benefits,
• HR-Controlling und idealerweise im Bereich Global Mobility Stratege &
• Gestalter: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Du denkst in Business-Cases und verstehst es, komplexe Daten in

strategische Entscheidungen zu übersetzen. Change Agent

• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der
• Digitalisierung/Modernisierung von HR-Strukturen.
• Schnittstellenkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und
• Sozialversicherungsrecht sowie strategisches Verständnis für

Mobilitätskonzepte (Fuhrpark/Reisekosten). Persönlichkeit

• Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, Verhandlungsgeschick
• auf Management-Ebene, Durchsetzungsstärke und ein
• zukunftsorientiertes Mindset. Sprachen: Verhandlungssichere
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch gute
• Englischkenntnisse. Wir bieten: Durch abwechslungsreiche und
• gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den
• reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das
• Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang
• miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar Die Vergütung liegt
• zwischen 124.500 € und 182.340 €. Die tatsächliche Höhe wird
• basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und
• Kompetenzen festgelegt Die BWI bietet einen sicheren Arbeitsplatz
• sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche
• Altersvorsorge Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub
• mit Option auf individueller Anpassung Über unsere Benefit-App stehen
• dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets
• für den ÖPNV zur Verfügung Wir ermöglichen dir Flexibilität, um
• Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles
• Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines
• Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical Wir unterstützen deine
• berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle
• Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning Du
• hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und profitierst darüber
• hinaus vom Zugriff auf Plattformen für vielfältige
• Mitarbeitervergünstigungen Haben wir dein Interesse geweckt? Dann
• bewirb dich hier Bei Fragen steht dir das Recruiting-Team unter Angabe
• der Stellen-ID: 64678 gerne zur Verfügung. Tel.: 02225 988 25000