Senior HR Business Partner:in* (Personalsachbearbeiter/in)

• Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist
• für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen
• und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent
• Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer
• in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top
• 10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende
• Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für
• ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in
• verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer
• hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen
• Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen
• zukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vier

Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis

• Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia
• Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an
• den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die
• Belange der Kundinnen und Kunden ein. Worum es geht Sie werden Teil
• des Bereichs People . Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des
• Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und
• Hamburg , alle strategischen und operativen People-Themen der
• Unternehmensgruppe . Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen,
• dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich
• weiterentwickeln können - in einem positiven Arbeitsumfeld und
• ausgestattet mit den Ressourcen , die sie dafür benötigen. Unser
• Selbstverständnis als People-Team: wir beraten und unterstützen auf
• hohem fachlichem Niveau , verstehen das Geschäft und die
• Anforderungen der Fachbereiche und bauen Brücken zwischen
• Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Menschen, die mit uns
• arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellenten Service für unsere internen
• Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz , klare Prozesse und ein
• modernes Technologie-Setup . Projekte gehören zur DNA unseres
• Unternehmens und prägen auch unseren Alltag im People-Team - aktuell
• beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von
• Prozessen , der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung
• eines People-Chatbots . Als Senior HR Business Partner:in* übernehmen
• Sie - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die ganzheitliche
• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der

Vorstandsressorts Chief Executive Officer , Chief Financial Officer

• und Chief Risk Officer an den Standorten Neu-Isenburg , Leverkusen und
• München . Zu Ihrem Betreuungskreis gehören hochspezialisierte
• Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal, Rechnungswesen, Steuern und
• Risikomanagement. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende
• fachlich versiert und zuverlässig , bereiten belastbare
• Entscheidungen vor und setzen Maßnahmen pragmatisch und
• lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand und klarem Blick für
• das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, um erfolgreich zu
• sein. Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein: Intensive
• Einblicke : Sie arbeiten eng mit dem Kernbereichen einer
• Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolle Zielgruppen
• bis auf Management-Ebene. Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix : Sie
• steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee Lifecycle
• ebenso wie strategische HR-Projekte und Transformationsprozesse.
• Starkes Backoffice : Ein erfahrenes, gut eingespieltes
• HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente Abläufe im
• HR-Backoffice. Das wären Ihre konkreten Aufgaben Beratung von
• Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer
• Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer
• Mitarbeitenden Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen,
• persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen Eigenständige
• Umsetzung von personellen Maßnahmen , sowohl in Eigenregie als auch
• in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Betriebsratsarbeit
• , inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von
• Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von
• Betriebsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung von
• organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb
• Ihres Betreuungsbereichs Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von
• Reportings Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B.
• Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech) Das wünschen wir uns
• von Ihnen Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in
• einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern , belegt durch einen
• nachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle Tiefgehende,
• praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle
• sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und
• Betriebsverfassungsrecht Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen
• Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen,
• Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen) Klares
• Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams Affinität
• zur Arbeit mit IT-Anwendungen , sicherer Umgang mit MS-Excel und
• MS-PowerPoint Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen,
• adressatengerechten Kommunikation Eigeninitiative , Pragmatismus und
• Umsetzungsstärke Persönliche Reife , Belastbarkeit und ein ruhiger,
• lösungsorientierter Arbeitsstil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
• und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse Mit einem innovativen
• Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege
• aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft
• ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen
• Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten
• ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben
• arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein
• freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und

schnelle, aber umsichtige Entscheidungen. Und außerdem

Vergütungspaket : Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus

V