Gerente MEAL

Humanity & Inclusion (en adelante HI) es una organización no gubernamental reconocida en más de 60 países por su trayectoria en la prevención de la discapacidad y en proporcionar apoyo y respaldo a las personas que se encuentran en dicha condición. HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia. Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales. En el continente, HI está presente en Colombia, Cuba, Ecuador, Honduras, Perú y Venezuela, implementando proyectos organizados en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psicosocial, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vida sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera). En Venezuela, HI responde actualmente a la emergencia humanitaria derivada de los terremotos del 24 de junio de 2026, con operaciones logísticas en Caracas/La Guaira y Puerto Cabello, enfocadas en la ejecución de un proyecto de aprovisionamiento y ayudas técnicas financiado por OCHA.

Requirements

Misión 1: Gestión

• Gerente como modelo a seguir: personifica los valores de HI a diario.
• Gerente como entrenador de sentido: comprende la estrategia, la hace explícita, la traduce en objetivos operativos para su equipo, lidera los cambios necesarios y otorga significado a cada acción de gestión. Fomenta el intercambio de prácticas entre departamentos. Estimula la innovación y la toma de riesgos.
• Gerente operativo: organiza la gestión operativa de su equipo, estructura el trabajo en torno a procesos identificados, supervisa el rendimiento y facilita la resolución de problemas.
• Gerente de Recursos Humanos y Entrenador: contribuye al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalismo y apego a HI. Asegura el cumplimiento del código de conducta, las políticas institucionales, el estado de ánimo y el comportamiento individual y colectivo esperados.

Misión 2: Estrategia y Dirección

• Contribuye a definir el plan de acción de MEAL (Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de cuentas) y Gestión de la Información, implementa este plan de acción y luego lo supervisa en estrecha colaboración con la Gerente de MEAL Regional y los y las jefas de proyectos.
• Asegura la implementación de sistemas de monitoreo, recopilación de datos, gestión de la información, evaluación, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas, aprendizaje y gestión del conocimiento que se adapten al contexto de intervención y permitan el cumplimiento de los estándares de HI.
• Remite a la Gerente MEAL Regional cualquier información o dificultad que pueda ayudar a mejorar estos sistemas.
• Contribuye a impulsar el desempeño del departamento MEAL.
• Participa en fortalecer las habilidades de MEAL/IM de los socios.

Misión 3: Implementación Operativa

Responsabilidad 1 : Apoya a las y los jefes de proyectos y socios en la implementación de los procesos mínimos de gestión de proyectos descritos en la política y directrices de PCP (Política de Calidad de proyectos).

•Capacita y acompaña a las y los jefes de proyectos en las directrices y metodología de PME, así como en su aplicación en el programa.

•Asegura la adecuada planificación e implementación de los procesos esenciales de gestión de proyectos en cada proyecto.

Responsabilidad 2 : Es responsable de establecer sistemas para el monitoreo de resultados y de garantizar el cumplimiento de los estándares metodológicos que se deben seguir al realizar encuestas.

•Asegura y elabora los planes de monitoreo y el seguimiento regular de los indicadores de los proyectos.

•Brinda apoyo técnico a las y los jefes de proyectos y socios, y capacita a los equipos de proyecto y a los encuestadores en métodos de monitoreo y realización de encuestas. En particular, apoya el diseño de cuestionarios y protocolos de encuesta.

•Según las necesidades y los planes de seguimiento, contribuye a determinadas encuestas o actividades de seguimiento mediante la supervisión o la ejecución directa.

Responsabilidad 3 : (Si no hay un Oficial de Base de Datos), es responsable de implementar los sistemas de gestión de datos definidos a nivel de programa.

•Desarrolla bases de datos según sea necesario y garantiza el registro y procesamiento de datos para las encuestas implementadas.

•Contribuye a la recopilación de necesidades para análisis de datos y a la creación de paneles de control (dashboard).

•Asegura el acceso a información operativa interna y externa relevante para todo el personal.

Responsabilidad 4 : Es responsable de asegurar el cumplimiento de los estándares de HI aplicables a las evaluaciones de proyectos.

•Garantiza que se lleven a cabo actividades de evaluación, incluyendo las autoevaluaciones anuales y el seguimiento a las evaluaciones internas.

•Asegura que se realicen sesiones de retroalimentación sobre los hallazgos de las evaluaciones con los beneficiarios y otros interesados en los proyectos.

Responsabilidad 5 : Es responsable de aplicar los mecanismos definidos por la Gerente MEAL Regional para proporcionar rendición de cuentas a las poblaciones afectadas.

•Definir los mecanismos de rendición de cuentas a la población y es responsable de facilitar estos mecanismos.

•Proporciona retroalimentación periódica a la Gerente MEAL Regional sobre los mecanismos de rendición de cuentas implementados para permitir la mejora continua de las intervenciones.

Responsabilidad 6 : Contribuye al aprendizaje y la mejora continua de las intervenciones de HI.

•Es responsable de implementar procesos y métodos para la recolección, análisis, modelado y gestión del conocimiento producido, de acuerdo con los marcos definidos por la Gerente MEAL Regional.

•Contribuye al análisis de la información recopilada y del conocimiento producido para fortalecer el aprendizaje colectivo.

•Asegura el intercambio del conocimiento producido internamente en el programa y de manera más amplia a nivel de la organización mediante el uso de la Biblioteca de HI.

Responsabilidad 7 : Contribuye a la representación externa y promoción de la experiencia de MEAL de HI.

•Representa la experiencia de MEAL y Gestión de la Información de HI en todas las redes relevantes en Colombia.

Misión 4: Preparación y Respuesta ante Emergencias

•Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de una emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario efectivo por parte de HI.

Demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.

Benefits

PERFIL SOLICITADO

• -Deseable Máster en ayuda humanitaria y/o desarrollo y/o gestión de proyectos internacionales, u otros campos relacionados y pertinentes (estudios internacionales, etc.)
• -Título universitario en Economía, Contaduría, Administración, Estadística, o Ingeniería de sistemas, ciencias computacionales, u otros campos relacionados.
• -Experiencia mínima de 2 años en el ámbito de la ayuda humanitaria y la coordinación de proyectos de desarrollo, emergencia y puestos relacionados con MEAL.
• -Excel: Intermedio/avanzado
• -Power BI: Intermedio/avanzado
• -Herramientas de recolección de datos (deseable Survey CTO): Intermedio/avanzado.
• -Conocimiento en gestión de datos para la Gestión de casos.
• -Español: C1

• Deseable francés o inglés: B2

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Sensibilidad hacia el trabajo humanitario
• Compromiso y comportamiento ético
• Cooperación y comunicación
• Adaptación al cambio y resiliencia
• Agilidad e innovación

COMPETENCIAS PERSONALES

• •Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos.
• •Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• •Buena administración del tiempo, teniendo en cuenta que atenderá solicitudes de proyectos en dos países diferentes.
• •Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles, de diferentes culturas y funcionalidades.

CONDICIONES

Tipo de contrato: Prestación de Servicios

Duración: 6 meses

N° de vacantes: 1

Ubicación: Caracas – Venezuela

Compensación : Honorarios 1.758 + beneficios

Cómo postular

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma , el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 09 de Agosto de 2026

Nota Importante

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email hidden] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.