HR Business Partner

BERGER LOGISTIK GmbH Sehr schlanke Strukturen, flache Hierarchien, hohe Informationstransparenz und IT-gestützte Effizienz prägen die Arbeitswelt bei Be... 1 HR Business Partner Deine Aufgaben und Schwerpunkte Als HR Business Partner bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich. Du berätst in operativen und strategischen HR-Fragestellungen, begleitest People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards, Lernangebote und digitalen HR-Tools. Wichtig ist uns, dass du gerne Verantwortung übernimmst, pragmatisch an Themen herangehst und gemeinsam mit uns moderne, professionelle und serviceorientierte HR-Arbeit weiterentwickeln möchtest. Deine Aufgaben und Schwerpunkte * Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Fragestellungen * Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles * Begleitung von Organisations-, Veränderungs- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei Performance-, Team- und Führungsfragen * Unterstützung von Recruitingprozessen und Sicherstellung einer professionellen Candidate Journey * Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und sonstigen HR-Dokumenten * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben * Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems Elearnio sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen * Unterstützung bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Systemen * Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Prozessoptimierung * Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Tools und Standards Dein Profil * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung * Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner- oder HR-Generalist-Rolle * Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht * Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise im Umgang mit HR-Systemen * Interesse an Personalentwicklung sowie Learning & Development * Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung * Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise * Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion Dafür bieten wir: * Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation. * Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst. * Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit. * Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein "State of the Art" IT- und Kommunikationsequipment. * Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing). * Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents. Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart. Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner beträgt 38.333,40 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung.