Leiter_in der Finanzabteilung

1 Leiter_in der Finanzabteilung Funktionslaufbahn VB GD 15.1

(Brutto 3.367,90 €, durch anrechenbare Vordienstzeiten ist eine höhere Einstufung möglich; vorerst befristet für die Dauer von 6 Monaten, Entlohnung GD 16.3 während der 6-monatigen Einschulungsphase)

Dienstbeginn: nach Vereinbarung im 1. Quartal 2027

Zu den wesentlichen Aufgaben zählen unter anderem

• Leitung der Finanzverwaltung - Hauptverantwortung für sämtliche in der Finanzabteilung angesiedelten Tätigkeiten
• Erstellung sämtlicher Rechenwerke (Rechnungsabschluss, Voranschlag, Nachtragsvoranschlag, Mittelfristige Finanzplanung)
• Erstellung Kassen- und Haushaltsrechnung
• Vermögensbuchhaltung, laufende Buchhaltung
• Abgaben-, Gebühren-, Steuer- und Mahnwesen
• Betriebswirtschaftliche Auswertungen, Berichtswesen und Controlling, Budgetüberwachung
• Ausschreibung von Darlehen, Förderabrechnungen, (Projekt-)Controlling, Abrechnung von Projekten der Gemeinde, Einreichung von Anträgen, Förderabwicklung
• Allgemeine Angelegenheiten der Finanzabteilung
• Betreuung und Schriftführung des Prüfungsausschusses
• Weitere Aufgaben entsprechend dem Geschäftsverteilungsplan
• Bereitschaft zur Ablegung der Standesbeamtenprüfung

Besondere und unbedingt zu erfüllende Aufnahmebedingungen

Niveau eines_rr Absolven_in einer höheren Bildungseinrichtung (vorzugsweise Universität, Fachhochschule, Handelsakademie oder einer vergleichbaren Einrichtung) bzw. abgeschlossene einschlägige (kaufmännische) Berufsausbildung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung.

Allgemeine zu erfüllende Aufnahmevoraussetzungen nach den dienstrechtlichen Vorschriften

Bewerber_innen für diesen Dienstposten müssen die in den §§ 30 und 31 OÖ. GDG enthaltenen allgemeinen Voraussetzungen unter Vorlage der entsprechenden Nachweise erfüllen.

Dazu zählen unter anderem

• Österreichische bzw. EU-Staatsbürgerschaft
• Volle Handlungsfähigkeit
• Persönliche, körperliche, gesundheitliche und fachliche Eignung für die vorgesehene Verwendung
• Einwandfreies Vorleben
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Mindestalter von 19 Jahren
• Männliche Bewerber haben einen Nachweis über den absolvierten Präsenz- bzw. Zivildienst (sofern die gesundheitliche Eignung gegeben war) zu erbringen

Erwünschte fachliche und persönliche Aufnahmevoraussetzungen

• Führungskompetenz
• Sozialkompetenz
• Ausgeprägte Kund_innen- und Dienstleistungsorientierung
• Einfühlungsvermögen und Freundlichkeit im Umgang mit den Bürger_innen
• Unternehmerisches und strategisches Denken und Verständnis
• Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Teamfähigkeit und Loyalität
• Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (Excel etc.)
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Offenheit und Objektivität
• Genauigkeit, Belastbarkeit und Ausdauer
• Bereitschaft zu zeitlichen Mehrleistungen
• Seriöses und gepflegtes Auftreten
• Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Ansprechende Arbeitszeiten mit flexiblem Arbeitszeitmodell (Gleitzeitregelung)
• Attraktives Versicherungsangebot über die Krankenfürsorge für Gemeindebedienstete (KFG)
• Ein angenehmes Betriebsklima und ein kollegiales Team
• Umfassende Einschulung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß den maßgeblichen Bestimmungen des Oö. GDG 2002 idgF.

Die Marktgemeinde Windischgarsten behält sich das Recht vor, Vorstellungsgespräche zu führen und allfällige Tests und fachliche Begutachtungen zu verlangen. Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung, wie z. B. Fahrtkosten, werden im Auswahlverfahren nicht ersetzt.

Einreichunterlagen und Bewerbungsfrist

Bewerbungen samt entsprechender Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise etc.) sind an das Marktgemeindeamt Windischgarsten, Hauptstraße 5, 4580 Windischgarsten zu richten und müssen bis spätestens 14. August 2026 beim Marktgemeindeamt eingelangt sein.

Für Auskünfte steht Amtsleiter Johannes Lehner gerne zur Ve...