Маман мынадай еңбек міндеттерін орындайды:

Маман мынадай еңбек міндеттерін орындайды

1. Мектептің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құжаттарды дайындау және ресімдеу;
2. Қазақстан Республикасының аумағында және одан тыс жерлерде әлеуетті студенттерді тарту бойынша рекрутингтік науқанға қатысу (Қазақстан Республикасының өңірлеріндегі презентациялар, халықаралық білім беру көрмелері);
3. CRM жүйесімен жұмыс істеу, маркетингтік науқандардың тиімділігі туралы есептерді дайындауға көмектесу, әлеуметтік желілермен жұмыс істеу, мәтіндік және визуалды контентті дайындау, таргеттелген жарнаманы іске қосу, іздеу желілерінде ізденіс және медиа жарнамаларды іске қосу;
4. Мектептің маркетингтік іс-шараларын іске асыруға байланысты жұмыстарды жүзеге асыру;
5. әлеуметтік желілерде және іздеу желілерінде контекст-медиа жарнамамен жұмыстарды жүзеге асыру;
6. Мектеп веб-сайтындағы мәтіндік және визуалды мазмұнды уақтылы жаңартуға ықпал ету;
7. Мектептің Ашық есік күнін, тыңдаушылар үшін бағдарлау апталығын және басқа да іс-шараларды ұйымдастыруға жәрдемдесу, сондай-ақ оларды материалдық-техникалық қолдауды қамтамасыз ету;
8. Мектептің құзыретіне кіретін жекелеген тапсырмалар, тікелей басшының тапсырмалары бойынша аналитикалық материалдар, презентациялар, ақпараттар дайындау;
9. Мектептің ақпараттық буклеттерінің және полиграфиялық өнімдерінің дизайнын әзірлеуге көмектесу;
10. бұқаралық ақпарат құралдарымен тиімді жұмыс және ынтымақтастық;
11. кешенді маркетингтік науқандарды жоспарлауға және өткізуге көмектесу, электрондық поштаның деректер базасын жинау және онымен жұмыс істеу, электрондық поштаны пайдалана отырып, мүдделі тұлғаларға тұрақты хабарламалар жіберу, сұхбат жүргізу, жарияланымдар үшін материалдар дайындау;
12. Мектептің коммуникация жоспарын әзірлеуге және іске асырылуын бақылауға көмектесу;
13. Мектептің маркетинг жөніндегі менеджері уақытша болмаған кезеңде оның міндетін атқарады (алмастырады) (бір айға дейінгі мерзімде).
14. тікелей басшысының және Университет басшылығының тапсырмаларын уақтылы және тиісінше орындайды;
15. Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;
16. еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;
17. заңнамаға, Жұмыс берушінің Жарғысына және ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе таратылуын болдырмау үшін жауапты болады;
18. жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа жұмыскерге уақтылы беру үшін жауапты болады.

• Бакалавр / Маман дәрежесінде – кем дегенде біл жыл;
• Тиісті саладағы магистр дәрежесімен жұмыс тәжірибесі талап етілмейді.

• Тиімді коммуникация дағдылары;
• ақпаратпен жұмыс істеу дағдылары;
• аналитикалық ойлау дағдылары;
• ұйымдастырушылық дағдылары;
• командада жұмыс істей білу;
• проблемаларды шешу дағдылары;
• ағылшын, қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру

Recruitment and selection process

Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.

They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.

You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values