Hausspringer*in für Spaceland Traisenpark

Die Kidspoint GmbH betreibt Tagesbetreuungseinrichtungen, Kindergärten, Horte und schulische Nachmittagsbetreuungseinrichtungen in ganz Niederösterreich. Wir haben ein Schutzkonzept! Dies stellt ein wichtiges Qualitätsmerkmal für Organisationen dar, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten. Grenzverletzendes Verhalten, Übergriffe und Gewalt haben bei uns keinen Platz - wir verpflichten uns zum Kinderschutz! Wir suchen ab sofort: 1 Hausspringer*in für Spaceland Traisenpark Dienstort: Traisenpark Deine Aufgaben Dein Profil * grundlegende pädagogische sowie methodisch-didaktische Kenntnisse in der Arbeit mit Kindern im Alter von 3-12 Jahren * Identifikation mit den pädagogischen Richtlinien der NÖ Kinderfreunde * Soziale Kompetenz * liebevoll, engagiert und motiviert * teamfähig, flexibel * Bereitschaft zur laufenden Fort- und Weiterbildung * psychische und physische Gesundheit Unser Angebot * Arbeiten In einem motivierten Team, * Viel Möglichkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten * Fortbildungsmöglichkeiten und Weiterbildungslehrgänge * Unterstützung in der Betreuungs- und Bildungsaufgabe durch unsere erfahrene pädagogische Leitung Beschäftigungausmaß: Hausspringer Stelle im Einkaufszentrum Traisenpark in St. Pölten Einkaufs-Kinderbetreuung 20 Stunden (Mo-Samstag im Rahmen der Öffnungszeiten) Unter der Woche KEINE VM Dienste! Anstellung ab sofort möglich. Flexibilität ist Voraussetzung für diese Stelle. Eine Kinderbetreuer Ausbildung nach § 6 oder §7 muss vorhanden sein. Für diese Stelle werden keine Pädagogen angestellt! Voraussetzung: Flexibilität, KB nach § 6 oder § 7 Entgeltangaben: Das Mindestentgelt für die Stelle als Kinderbetreuer*in nach § 6 beträgt Euro 2.348,03 auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Das Mindestentgelt für die Stelle als Kinderbetreuer*in nach § 7 beträgt Euro 2.561,73 auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bewerbungen unter Das Mindestentgelt für die Stelle als Hausspringer*in für Spaceland Traisenpark beträgt 2.348,03 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.