Freileitungsmonteur (m/w/d) (Energieelektroniker/in - Betriebstechnik)

Wir bieten

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 6 des TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) mit Perspektive auf Entgeltgruppe 7 TV-V. Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir

• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing
• Deutschlandticket

Ihre Aufgaben

• Montage, Demontage, Umbau und Spannen von Nieder- und Hochspannungs-Freileitungen
• Inspektion, Wartung, Reparatur und Störungsbehebung und damit Besteigen von und Arbeiten auf Niederspannungs- und Hochspannungs-Masten
• Setzen von 1- und 10-kV-Masten aller Art, Arbeiten mit und auf dem Hubsteiger
• Inspektion, Wartung und Reparatur an 110-kV-Freileitungen und -Kabeln sowie von 110-kV-Endverschluss-und Stickstoff-Druckbehälter-Anlagen
• Durchführung von Betriebsschaltungen im Nieder- und Hochspannungsnetz
• Ausästen von Freileitungstrassen im 1-, 10- und 110-kV-Netz
• Fahrerin / Bedienerin von Hubsteigern und Kranführer*in für Ladekrane

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Elektrikerin oder Energieelektronikerin
• Sie besitzen gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Montage und Instandhaltung elektrischer Anlagen (insbesondere Freileitungen) bis 110 kV
• Sie bringen idealerweise Spezialkenntnisse von 110-kV-Stickstoff-Druckbehälter- und Endverschluss-Anlagen mit
• Sie haben die Schaltberechtigung 1 – 110 kV und die Ausführungsberechtigung für „Arbeiten unter Spannung“
• Sie sind höhentauglich
• Sie besitzen den Führerschein der Klassen C / CE und sind bereit, an der Rufbereitschaft teilzunehmen
• Sie arbeiten selbstständig, sicher und kundenorientiert

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.