About The Role

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs (Produktion) entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt – inklusive aller administrativen HR-Prozesse sowie der eigenständigen Durchführung des Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Vorstellungsgespräche)
Zentrale Ansprechperson für die Pflege, Überwachung und Optimierung von Arbeitszeitkonten, Schichtmodellen und Abwesenheiten sowie Unterstützung in der Payroll
Erstellung und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Abmahnungen sowie Jubiläums- und sonstiger Mitarbeiterschreiben
Verwaltung und Pflege von Personalakte, Arbeitskleidung sowie HR-Stammdaten
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Berufsausbildung am Standort
Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und Initiativen (z. B. Mitarbeiterbefragungen)

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit
Verständnis für zwischenmenschliche Belange im beruflichen Kontext sowie ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit SuccessFactors sowie einem Zeitwirtschaftssystem (z. B. ATOSS)
Bereits Erfahrung in der Payroll ist wünschenswert
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Personalreferent (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)