Ambulanter Pflegedienst (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))

• Realität vor Versprechen
• Pflege ist anspruchsvoll. Körperlich, organisatorisch und emotional.
• Das wissen wir – und wir tun nicht so, als wäre es anders.

Was wir aber anders machen

• Klare Touren:
• Verlässliche Planung
• Jede erbrachte Leistung wird bezahlt – Ihr Mitdenken zählt

Ihre Aufgaben

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• Anleitung von Pflegepersonal
• Dokumentation der Leistungen (einfach, nachvollziehbar)
• Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Team
• Mitdenken bei der Touren- und Ablaufoptimierung

Was Sie bei uns erwartet

• Feste, planbare Touren mit überschaubarer Belastung
• Moderne Arbeitsorganisation (keine Zettelwirtschaft)
• Klare Prozesse statt „gewachsener Strukturen“
• Ein Team, das weiß, dass Pflege nur gemeinsam funktioniert

Vergütung & Zusatzleistungen

• Vergütung nach unserem DRK-Tarif (aus unserer Sicht: sehr stark im Marktvergleich)
• Zuschläge, Zulagen und transparente Abrechnung
• Willkommensprämie (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit beim Vorarbeitgeber):

• Jahre beim letzten Arbeitgeber Prämie
• 2 Jahre 300 €
• 3 Jahre 500 €
• 4 Jahre 800 €
• 5+ Jahre bis zu 1.500 €
• → Auszahlung nach bestandener Probezeit
• Wir honorieren nicht nur Ihren Einstieg – sondern Ihre bisherige Berufstreue.
• Was wir von Ihnen erwarten

• Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Pflegefachkraft, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, bzw. Kinderkrankenschwester)
• Verantwortungsbewusstsein und eigenständiges Arbeiten
• Bereitschaft, sich aktiv einzubringen
• Führerschein Klasse B

Perspektive

Haben Sie Zeug für mehr als „nur Tour fahren“?

• Interesse an Tourenplanung?
• Entwicklung Richtung Praxisanleitung oder Koordination?
• Mitgestaltung von Prozessen?
• Mitwirkung an Funktionen (z.B. PAL, QM, Betreuungsgespräche,...), um weitere Zulagen zu erhalten?

Dann entwickeln wir Sie weiter – strukturiert und ehrlich.

Bewerbung

Kurzbewerbung reicht völlig aus. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.