HR Manager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

• Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir eine/n engagierte/n und strukturierte/n
• Human Resources Manager* (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
• Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
• HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebes, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und BetrVG
• Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen
• Sicherer Umgang mit MS Office Kenntnisse in HR-Software
• Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Das bieten wir

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
• Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeit- oder 80%-Teilzeitbeschäftigung möglich und kann individuell vereinbart werden

Ergänzende Informationen

Anforderungen an den Bewerber

Grundkenntnisse: Social Media Recruiting

Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Microsoft Office, Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Tarifrecht