アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎！世界4か国でビジネス展開中！累計資金調達額596億円！NEXTユニコーン5位

■職種概要

アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。

2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担うことを期待しています。

■部署役割

People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。

■募集背景

事業急成長による増員。

顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャー「Accenture Alpha Automation株式会社」を設立し、現在当社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。

業務内容

• 応募書類の選考および候補者スクリーニング
• 一次面接の実施（人事または現場面接官として対応）
• 採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理）
• ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善
• 担当部門の採用充足のための母集団形成活動
• 内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援
• 各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ
• 採用に関わるその他関連業務（プロセス改善、レポーティングなど）

必須要件

• 事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上）
• 基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作）
• ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること）

歓迎要件

• ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験
• エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験
• 何らかのATS（採用管理システム）の利用経験
• スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験

こんな方を求める！

• ハンズオンで学び、まずは自分でやり切る姿勢を持つ方

書類選考、面接対応、ATS管理、ソーシングなど、幅広い実務を自ら手を動かして習得し、採用の全体像を理解したい方に向いています。

• 人や組織への関心が高く、候補者視点で考えられる方

候補者一人ひとりと真摯に向き合い、「この人にとって良い選択か」という視点でコミュニケーションが取れる方。

• 周囲と協力しながら仕事を進められる方

採用は個人プレーではなく、現場部門やチームとの連携が不可欠です。相手の立場を理解し、信頼関係を築ける方を求めています。

• 変化のある環境を前向きに楽しめる方

事業成長に伴い、採用要件や優先順位は変化します。決まったやり方に固執せず、柔軟に考え、改善を楽しめる方にフィットします。

• 将来的にリクルーターとして成長したい意欲をお持ちの方

採用オペレーションに留まらず、採用戦略や要件設計など、より上流の役割に挑戦したいという成長意欲を歓迎します。