Vyresnioji (-ysis) perdavimo paslaugų inžinierė (-ius)

• koordinuoti dujų perdavimo paslaugų užsakymo veiklą ir užtikrinti jos sklandų veikimą; 
• analizuoti, prižiūrėti ir tobulinti dujų perdavimo paslaugų užsakymo procesus, teikti pasiūlymus jų efektyvinimui bei rengti su šiais procesais susijusias vidaus tvarkas, instrukcijas ir kitus dokumentus; 
• rengti verslo reikalavimus informacinių sistemų vystymui ir dalyvauti diegiant bei testuojant ir tobulinant sprendimus, susijusius su dujų perdavimo paslaugų užsakymo procesais; 
• organizuoti dujų prekybos technologinėms ir balansavimo reikmėms procesą bei užtikrinti jo tinkamą vykdymą; 
• valdyti perdavimo paslaugų užsakymo duomenis, užtikrinti jų kokybę, tikslumą ir kontrolę; 
• koordinuoti pamainose dirbančių perdavimo paslaugų inžinierių veiklą, teikti metodinę pagalbą; 
• stebėti dujų perdavimo sistemos veikimą, analizuoti sutrikimus bei inicijuoti jų šalinimo ir prevencijos priemones. 
• aukštasis universitetinis ar jam prilygintas inžinerinis išsilavinimas įgytas baigus inžinerijos, technologijų, fizinių mokslų studijų ar panašioje srityje; 
• darbo patirtis, kuriant, koordinuojant ir ruošiant veiklos procesus bei rengiant verslo reikalavimus informacinių sistemų vystymui; 
• patirtis analizuojant ir modeliuojant verslo procesus (pvz., naudojant Bizagi Modeler ar analogiškus procesų modeliavimo įrankius); 
• geros lietuvių ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu); 
• gebėjimas analizuoti kompleksines situacijas, priimti sprendimus ir savarankiškai planuoti bei prioretizuoti darbus; 
• gebėjimas efektyviai bendradarbiauti su skirtingais padaliniais ir suinteresuotomis šalimis; 
• orientacija į klientų poreikius ir aukštą paslaugų kokybę. 

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.  

Mes siūlome: 

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; 
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; 
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; 
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; 
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; 
• papildomą sveikatos draudimą; 
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; 
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; 
• papildomas apmokamas atostogas. 

Siūlomas atlygis: 3100–3600 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.