Tinklo dispečerė (-is)

• elektros energijos perdavimo tinklo operatyvinio valdymo vykdymas, užtikrinant stabilų ir patikimą elektros energetikos sistemos darbą;
• operatyvinių perjungimų perdavimo tinkle atlikimas ir nuolatinė tinklo būklės stebėsena;
• veiksmų avarinių situacijų metu koordinavimas, jų prevencijos vykdymas ir sutrikimų likvidavimo organizavimas;
• elektros įrenginių atjungimo paraiškų avariniais atvejais derinimo ir kontrolės vykdymas;
• operatyvinės dokumentacijos tvarkymas ir ataskaitų rengimas;
• darbas pamaininiu slenkančiu darbo grafiku (8–12–24 val.).

Darbo pradžioje jūsų laukia

• išsamus įvadinis mokymas darbo vietoje;
• praktinis pasirengimas dirbant kartu su patyrusiu dispečeriu;
• profesinis treniravimasis ir pasirengimas savarankiškam darbui;
• atestacija, suteikianti teisę savarankiškai vykdyti dispečerio funkcijas.
• aukštasis universitetinis energetikos arba elektros inžinerijos krypties išsilavinimas (arba paskutinių kursų studentė (-as));
• darbo su pagrindinėmis MS Office programomis įgūdžiai;
• dokumentų rengimo ir raštvedybos principų išmanymas;
• analitinis ir inžinerinis mąstymas, atsakingumas, kruopštumas, organizuotumas, iniciatyvumas ir pastabumas;
• gebėjimas greitai reaguoti į nestandartines situacijas, priimti sprendimus ir efektyviai dirbti esant įtampai;
• anglų kalbos žinios ne žemesniu kaip B2 lygiu.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

 

Siūlomas atlygis

• 3100 - 3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
• Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.