Žmonių ir kultūros partnerė (-is) (terminuota sutartis)

• ugdymo(si) politikos įgyvendinimas, savalaikis ugdymo ir mokymų poreikio surinkimas ir apibendrinimas, mokymų biudžeto formavimas ir kontrolė bei padalinių vadovų konsultavimas ugdymo programų ir konkrečių ugdymo priemonių parinkimo klausimais;
• mokymų kokybės vertinimas, duomenų suvedimas į mokymų duomenų bazę, mokymų statistinės analizės atlikimas;
• gautų mokymų poreikių pirkimų organizavimas;
• darbuotojų profesinių ir ateities kompetencijų modelio įgyvendinimo proceso koordinavimas;
• bendradarbiavimo su ugdymo įstaigomis strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, stipendijų skyrimo proceso įgyvendinimas bei kitų iniciatyvų, skirtų energetiko profesijos žinomumui didinti, organizavimas, talentų pritraukimo veiksmų įgyvendinimas;
• iniciatyvų ir priemonių kūrimas, padedančių puoselėti bendrovės organizacinę kultūrą ir vertybes, darbuotojų įsitraukimo tyrimo organizavimas, įsitraukimo stiprinimo ir gerinimo veiksmų planų rengimo ir įgyvendinimo koordinavimas.
• reikalingų pokyčių inicijavimas ir įgyvendinimas (sistemų diegimas, procesų tobulinimas ir pan.).
• aukštasis išsilavinimas (psichologijos, vadybos ar panašioje srityje);
• patirtis įgyvendinant ugdymo politiką bei darbuotojų kompetencijų modelius;
• patirtis kuriant, diegiant ir įgyvendinant žmonių ir kultūros bei organizacijos vystymo sistemas, procesus, pritaikant gerąsias praktikas;
• darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas bei gebėjimas juos taikyti praktikoje;
• puikios lietuvių kalbos žinios (žodžiu ir raštu) bei geros anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu).

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

• Siūlomas atlygis: 2900–3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
• Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.