Avdelingsleder

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Ved Økonomitjenesten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for avdeling for lønn. Vi søker deg som har gjennomføringskraft, tar ansvar, bygger relasjoner, tenker innovativt og finner løsninger! Som avdelingsleder for lønn vil du få lederansvar for ca. 25 medarbeidere. Avdelingen har ansvar for lønnsutbetalinger og HR-analyse. I tillegg er det besluttet at avdelingen skal ha ansvar for merkantile oppgaver knyttet til kommunens helse- og velferdssentre. Økonomitjenesten er en intern enhet, som skal støtte enhetene og kommunalsjefene i Trondheim kommune. Økonomitjenesten kan tilby deg et engasjert og høyt kompetent fagmiljø. På Økonomitjenesten jobber vi for å være ledende nasjonalt innenfor våre fagfelt. Her får du muligheten til å utvikle fremtidens tilbud til Trondheims innbyggere. Enheten består av økonomirådgivere, turnusplanleggere samt lønns- og merkantilt team som samarbeider om utfordringene. Vi er ca. 70 ansatte og vil i oktober flytte inn i nye lokaler på Trondheim torg.

Økonomitjenesten i Trondheim kommune jobber med å videreutvikle våre tjenesteleveranser innenfor lønn, HR og økonomi. Vi søker nå etter en dyktig og endringsorientert leder som skal bistå med å utvikle fremtidens løsninger for kommunen.

Arbeidsoppgaver Lede avdeling for lønn i Trondheim kommune Lede utvikling av tjenesteleveranser fra avdelingen, herunder bidra til redusert sårbarhet og automatisering av manuelle oppgaver Bidra til at organisasjonen blir mer datadrevet Utvikle avdelingen sin opplæring, veiledning og kursvirksomhet Utvikle avdelingen sin strategiske rolle i organisasjonen Jobbe utadrettet og proaktivt i hele kommunen med kompetanseheving innenfor fagfeltet

Sørge for at tidsfrister overholdes

Du rapporterer direkte til økonomisjefen i Trondheim kommune

Kvalifikasjoner Erfaring fra ledelse, gjerne også prosjektledelse, vil bli vektlagt

Gode kommunikasjonsevner samt relasjonell kompetanse er en forutsetning Analytiske evner og erfaring i bruken av nye digitale løsninger kreves Du har relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdannelse.

Det er ønskelig med erfaring fra lønnsarbeid

Erfaring fra omstillingsarbeid vil være en fordel Personlige egenskaper Du motiveres av å medvirke til et viktig samfunnsoppdrag Du er en lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner Du er en leder som motiverer og tar vare på dine ansatte og kolleger Du har sterk gjennomføringskraft og tar ansvar når det trengs Du har evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team Du har interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering av arbeidsprosesser Du har evne til å takle hektiske arbeidsperioder Du har gode samarbeidsevner og liker å jobbe med ulike profesjoner Du er dyktig til å gjøre prioriteringer både for deg selv og de du leder Vi tilbyr Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål. En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø En hverdag der du får påvirke - egne oppgaver og hvordan oppgavene løses Muligheter for deltakelse i tverrfaglige prosjekter Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen Du får bidra til å utøve kommunens viktige samfunnsfunksjon Som ny hos oss vil du få din egen mentor Arbeidssted i nye lokaler i midtbyen

Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Vi er opptatt av å sette sammen et godt team, vi trenger ulike personligheter og kvalifikasjoner. Er du nysgjerrig på stillingen, ring oss for en uforpliktende prat. KontaktinformasjonØystein Døhl, Økonomisjef/enhetsleder, +47 95263851

ArbeidsstedKobbes gate 2

7042 Trondheim

• Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune
• Referansenr.: 5152123265
• Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.