HR Business Partner (m/v/x)-Publieke Sector

• Eerste aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden inzake HR-vragen
• Werving en selectie volgens de procedures van de publieke sector
• Begeleiden van medewerkers van
• onboarding tot offboarding
• Opvolgen en optimaliseren van het
• afwezigheids- en verzuimbeleid
• Analyseren van verzuimcijfers en voorstellen van verbeteracties
• Begeleiden van
• re-integratietrajecten en SPOC voor de arbeidsgeneeskundige dienst
• Opvolging van
• hospitalisatie- en groepsverzekering
• Back-up Payroll Officer (tijdsregistratie en loonvoorbereiding)
• Contactpersoon voor de
• syndicale afvaardiging en deelname aan sociaal overleg
• Meewerken aan
• HR-projecten en procesoptimalisatie
• Meerdere jaren ervaring in een
• generalistische HR-rol , bij voorkeur binnen de publieke sector
• Ervaring met
• loonadministratie en zelfstandig voorbereiden/ controlen van maandelijkse loonafsluiting via Sociaal Secretariaat
• Vertrouwd met
• sociale wetgeving en overheidsspecifiek statuut/reglementair kader
• Ervaring met
• sociaal overleg en samenwerking met syndicale partners

Sterk in

• werving & selectie en
• employee lifecycle-management
• Nauwkeurig, discreet en procedureel correct
• Helder en diplomatisch in communicatie
• Basiskennis Frans is een pluspunt