Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Description du poste

• Rattaché à la DRH Groupe, vous jouez un rôle central dans la sécurisation de la paie, l'harmonisation des pratiques et le pilotage des données sociales du Groupe.
• Vous évoluez dans un contexte stimulant où les enjeux de structuration, de transformation et d'optimisation sont au cœur des priorités.

Missions

Structuration et sécurisation de la paie***Harmoniser les processus de paie et d'administration du personnel à l'échelle du Groupe

• Mettre en place des contrôles afin de garantir la conformité des pratiques
• Assurer la fiabilité des données sociales et leur cohérence avec les éléments comptables
• Sécuriser les procédures et contribuer à l'amélioration continue des pratiques

Supervision de la production paie***Réaliser une partie des paies

• Superviser l'ensemble de la production jusqu'aux clôtures
• Accompagner et faire monter en compétence l'équipe paie
• Garantir le respect des échéances et la qualité des livrables

Transformation et optimisation des pratiques***Participer à l'évolution des outils paie et à la digitalisation des processus

• Accompagner les changements d'organisation
• Identifier des pistes d'optimisation et contribuer aux projets transverses RH

Pilotage social du Groupe***Suivre et analyser la masse salariale

• Participer aux sujets liés à la rémunération
• Produire des analyses, indicateurs et simulations sociales
• Contribuer à la prise de décision grâce à une lecture fiable des données

Protection sociale***Participer à l'évolution des dispositifs de mutuelle et prévoyance

• Réaliser des analyses comparatives
• Assurer le suivi des contrats et des dispositifs existants

Modalités du contrat***CDI

• Localisation : Beaune
• Statut cadre
• Rémunération : entre 45K€ et 50K€ brut annuel selon expérience
• Environnement en transformation avec de réelles perspectives d'évolution
• Poste transverse à fort impact stratégique

Description du profil

Ce que nous recherchons***Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie de 8 ans minimum

• Vous avez déjà supervisé une activité paie ou encadré une équipe
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation
• Vous appréciez les environnements en transformation et les projets de structuration
• Vous maîtrisez les enjeux liés aux données sociales et au pilotage RH
• Vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés et travailler en transverse
• Une sensibilité aux sujets de rémunération, protection sociale ou contrôle de gestion sociale sera appréciée

Processus de recrutement***Un premier échange avec Achil afin de comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes

• Un entretien avec la DRH Groupe
• Un échange complémentaire avec les parties prenantes du poste

À chaque étape, nous vous accompagnons avec transparence et réactivité.