Aide-soignant (H/F)

L'EHPAD du parc attenant au C.H. Paul Ardier d'Issoire recherche une/un aide-soignant(e) en CDD.

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : AS

• Quotité de travail : 100 %
• Horaires et jours travaillés : Du lundi au dimanche, repos variables. 6h00-13h30 ; 13h-20h30 ; 20h15-6h15
• Le cycle de travail est un cycle de travail à repos variable en poste de 7h30. Il est établi sur la base d'un 1 weekend travaillé sur 2. Poste de jour, possibilité de nuit.
• Responsable(s) hiérarchique(s) : Directrice des Soins, Cadre supérieur de Santé, IDEC

DEFINITION DU POSTE

Qualités et Compétences professionnelles requises

• Aide et accompagnement aux soins d'hygiène et de confort de la personne.
• Installer et mobiliser les résidents.
• Dispenser des soins liés à l'hygiène corporelle et au confort de la personne.
• Dispenser des soins liés à l'alimentation (participer, accompagner, aider).
• Dispenser des soins liés à l'élimination (accompagner, adapter, réajuster).
• Dispenser des soins liés au sommeil.
• Participer aux activités d'animation.
• Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne, la réfection des lits, et l'entretien de la chambre.
• Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne.
• Observer l'état général et les réactions de la personne.
• Observer et mesurer les paramètres vitaux.

Travail en collaboration et sous délégation de l'IDE

• Aider à la prise de médicaments.
• Aider et participer aux soins mortuaires.
• Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage.
• Aide, soutien moral aux résidents et à leur entourage.
• Entretien du matériel de soins et gestion des stocks de matériels.
• Laver, décontaminer, désinfecter le matériel nécessaire aux soins.
• Entretenir les chariots propres et sales, les chaises roulantes et les brancards.
• Contrôler et ranger le matériel.
• Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins par l'utilisation du logiciel EASILY.
• Assurer une communication verbale et non verbale contribuant au bien-être du résident
• Accueillir les résidents : écouter et apporter une réponse adaptée et appropriée au résident et à sa famille.
• Participation à la vie institutionnelle par le biais des réunions de service, des cours dispensés en interne et l'intégration à des groupes de travail.
• Formation des nouveaux professionnels.
• Accompagnement des stagiaires en formation.

Activités spécifiques

• Evaluer et tracer le degré d'autonomie du résident par la maîtrise des grilles AGGIR/BRADEN.
• S'approprier le rôle et les missions de « référent » défini par la procédure institutionnelle.
• Participer et collaborer activement au Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP) et être garant de la bonne application des objectifs fixés.
• Connaître, maîtriser les bonnes pratiques institutionnelles en matière de culture gérontologique (prise en charge des chutes, de la constipation, de la douleur, de la dénutrition..
• Reconnaître une situation d'urgence et alerter l'IDE et/ou le 15 et contribuer à dispenser les gestes de premiers secours.
• Connaître et utiliser les outils thérapeutiques non médicamenteux.

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

• La discrétion professionnelle est une qualité essentielle tant concernant les patients que la vie des services.
• Des sollicitations à des changements ou des adaptations de planning sont inerrantes au poste ; dans la limite des possibilités concernant les adaptations de planning.
• Relations professionnelles fréquentes
• Conditions particulières d'exercice
• Remplacement quand impossibilité en interne pour assurer la continuité des soins
• Respect de l'organisation mise en place par la direction
• S'inscrire dans le projet d'établissement : Démarche Appréciative

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE