Analyste revenus auxiliaires (niveau 1)

En collaboration avec le chef des revenus auxiliaires, la personne titulaire du poste contribue au suivi et à l’analyse de la performance des produits auxiliaires. Elle soutient l’équipe dans la production d’analyses, de rapports et de recommandations permettant d’appuyer les décisions d’affaires. Il s'agit d'une occasion unique d'acquérir une expérience concrète en gestion des revenus au sein de l'industrie aérienne.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la performance des produits auxiliaires, notamment la sélection de sièges, les bagages, les ventes à bord et les surclassements.
• Mettre à jour, maintenir et bonifier les tableaux de bord et les indicateurs de performance.
• Compiler, valider et analyser les données afin d’identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
• Produire des rapports et des synthèses destinés à soutenir la prise de décision.
• Effectuer une veille des pratiques du marché et des stratégies de la concurrence.
• Participer à la préparation de présentations, d’analyses et de documents de suivi destinés aux parties prenantes.
• Formuler des observations et des recommandations, sous supervision, visant à optimiser la performance des revenus auxiliaires.
• Baccalauréat en administration, finance, économie, mathématiques, statistiques, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Intérêt marqué pour l’analyse de données, la gestion des revenus et l’environnement commercial.
• Excellentes aptitudes d’analyse, de résolution de problèmes et esprit de curiosité.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique.
• Bonnes habiletés de communication et capacité à présenter clairement l’information.
• Bonne maîtrise d’Excel; connaissance de Power BI ou d’un outil d’analyse de données, un atout.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*.
• Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-CB1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.