Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SMAC, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH/paie rattaché(e) à la Chef de Service Paie. Votre rôle sera de suivre un portefeuille d'établissements sur tous les aspects paie et administration du personnel :

A ce titre, vos principales missions seront de gérer 

• Le pointage des temps de présence et d'absence de votre population
• La gestion avec les organismes sociaux (CNETP, URSSAF, CPAM, PRO BTP, POLE EMPLOI…)
• La saisie, la validation et le virement des paies (éléments permanents, éléments variables)
• L'établissement des tableaux, la consolidation et le passage en paie des augmentations de salaire et primes
• La gestion des médailles du travail
• La tenue et la mise à jour des dossiers personnels 
• La veille règlementaire et l'actualisation des données sociales locales
• La gestion de la participation/intéressement et épargne salariale de votre périmètre
• Le suivi du CET et la gestion des congés payés (primes, fractionnement, …)
• La gestion et préparation des soldes de tout compte
• Les déclarations sociales (DSN), réconciliation des comptes Contrôles URSSAF, CNETP…

• De formation supérieure Bac +2 avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. 
• La connaissance de la convention collective des travaux publics est un plus, ainsi que l'outil CEGEDIM.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre sens du service et votre capacité à gérer du volume. 
• Vous êtes autonome et appréciez le travail d'équipe. 

Vous bénéficiez également des a vantages sociaux  suivants

• 13ème mois
• Jours de RTT
• Mutuelle et Prévoyance
• Prime de fin d'année
• Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel)
• Intéressement/Participation
• Plan d'Epargne Entreprise

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.