Technicien(e) électrotechnicien (e) (H/F)

Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Missions principales

• Gérer le parc de location en garantissant l'entretien et la maintenance des équipements (réparations électriques et mécaniques, nettoyage, contrôles de performance et mises en stock.)
• Préparer les commandes de location, y compris en adaptant les accessoires en fonction du stock disponible
• Gérer et préparer les chantiers et les installations temporaires en tenant compte des contraintes clients (qualité, fonctionnement, délais de livraison.)
• Ranger, nettoyer et maintenir en ordre l'atelier et l'entrepôt de location
• Gérer son activité (dotation d'outillage et appareils de mesure, pointage du temps, notes de frais.)
• Assurer un support technique auprès des clients (utilisation, dysfonctionnements)
• Intervenir chez les clients pour installer et mettre en service les équipements (montage mécanique, aéraulique et raccordements électriques), représentant environ 30 % du temps de travail.

Compétences

• Être diplômé(e) d'un Bac +2 à dominante électrotechnique ou maintenance industrielle et justifier d'une expérience minimale de 2 ans dans la gestion d'un parc de machines industrielles, ou être titulaire d'un Bac professionnel à dominante électrotechnique avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire
• Être polyvalent(e) et posséder de solides connaissances techniques en mécanique et en électricité (lecture de plans, normes)
• Être à l'écoute et avoir le sens du service
• Faire preuve de pédagogie afin de répondre aux demandes des clients avec réactivité et pertinence.

Conditions du poste

• Horaires : Arrivée libre le matin de 7h jusqu'à 9h et départ libre le soir à partir de 17h
• (12 heures maximum de travail par jour avec des temps de pauses libres)
• La pause méridienne doit être d'une durée minimale de 30
• minutes et ne peut excéder 2 heures

Avantages éventuels

• Une prime de tenue de poste ainsi qu'une prime d'objectifs individuels et collectifs ;
• une prime de vacances ;
• Une prime de contrainte de déplacement ;
• des tickets restaurants (8.50€ pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur), chèques vacances, ainsi que des aides aux activités sportives et culturelles ;
• une mutuelle santé de haut niveau, prise en charge à 100 % par l'employeur pour le salarié et ses enfants ;
• un dispositif de participation particulièrement avantageux (SCOP), avec au minimum 25 % des bénéfices redistribués (non inclus dans la rémunération indiquée) ;
• et surtout : une semaine de travail sur 4 jours, du lundi au jeudi, pour un meilleur équilibre de vie.